強(qiáng)生醫(yī)療器材公司屬于強(qiáng)生集團(tuán)，進(jìn)入中國(guó)已經(jīng)8年多。在這8年中，強(qiáng)生微創(chuàng)——強(qiáng)生醫(yī)療下的一個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售額一直保持30%以上的增長(zhǎng)。部門(mén)總監(jiān)Fred Tung在制訂雄心勃勃的計(jì)劃，他希望微創(chuàng)部門(mén)在下面的5年中，繼續(xù)保持同樣的增長(zhǎng)速度。Fred必須在現(xiàn)有的資源條件下，對(duì)銷(xiāo)售隊(duì)伍進(jìn)行整合協(xié)調(diào)，以達(dá)到最佳的銷(xiāo)售效力。 

　　強(qiáng)生微創(chuàng)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)有130人，總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)大區(qū)經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理管理5～6個(gè)地區(qū)經(jīng)理，地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理管理2～6個(gè)銷(xiāo)售人員，級(jí)級(jí)匯報(bào)管理。 

　　“在美國(guó)，所有的產(chǎn)品都是一個(gè)價(jià)格，而中國(guó)不是單一市場(chǎng)。同一個(gè)產(chǎn)品在不同的地域價(jià)格有差別。所以要根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)能力、技術(shù)能力來(lái)制定不同的策略。在不同地區(qū)摸索策略方式的時(shí)候，F(xiàn)red的經(jīng)驗(yàn)是，“關(guān)系”并沒(méi)有想象中那么重要。Fred從香港強(qiáng)生到內(nèi)地來(lái)工作的時(shí)候，曾經(jīng)以為“關(guān)系”在醫(yī)療銷(xiāo)售中有著決定性的作用，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，關(guān)系只能帶來(lái)短期交易，而長(zhǎng)期的交易靠的是三個(gè)詞：士氣，激情，專(zhuān)業(yè)。“從我?guī)资甑匿N(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我覺(jué)得這三個(gè)詞最為重要。然而如何把它實(shí)現(xiàn)在我們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中，則是我需要解決的問(wèn)題。當(dāng)然還要看產(chǎn)品品質(zhì)和技術(shù)含量。” 

　　強(qiáng)生醫(yī)療不久前剛剛召開(kāi)士氣大會(huì)，會(huì)上一位河南代表說(shuō)，河南醫(yī)院的門(mén)口很多都張貼著“醫(yī)藥代表不得入內(nèi)”的字樣。這讓他們幾乎喪失了對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感。而深圳的一位銷(xiāo)售則告訴Fred，前幾天去見(jiàn)未來(lái)的岳母，沒(méi)敢告訴對(duì)方自己是醫(yī)藥代表，因?yàn)檫@在當(dāng)?shù)厥欠浅２惑w面的一份工作。“我們銷(xiāo)售的士氣和激情在下降。因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)不光彩的職業(yè)，只是簡(jiǎn)單的推銷(xiāo)。我們能夠做的就是加強(qiáng)他們的專(zhuān)業(yè)性。讓他們對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)有認(rèn)同感，而并非僅僅是一個(gè)職業(yè)，這樣他們才能夠從有專(zhuān)業(yè)到有士氣。” 

　　如何培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力？ 

　　Fred的做法是先找到中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)上最高效的強(qiáng)生銷(xiāo)售人員，看他們具備哪些素質(zhì)。Fred的調(diào)查小組跟蹤了眾多區(qū)域的銷(xiāo)售經(jīng)理，跟著他們每天上班、拜見(jiàn)客戶(hù)、交談生意、下訂單、收款到貨。在幾個(gè)月之后，他們拿出了一個(gè)行為比較的方案。銷(xiāo)售主管們驚訝地發(fā)現(xiàn)，原來(lái)好銷(xiāo)售和差銷(xiāo)售之間的差別有那么明顯。好的銷(xiāo)售人員有6個(gè)顯著的特點(diǎn)： 

　　首先，有激情，善于價(jià)值傳遞。一個(gè)好的銷(xiāo)售在每天的工作中都有著高漲的工作激情。在強(qiáng)生做一個(gè)銷(xiāo)售代表，需要了解醫(yī)學(xué)知識(shí)，產(chǎn)品知識(shí)，要有銷(xiāo)售的技能，并且善于與醫(yī)生溝通交流。“比較之下，激情是最重要的，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和資料需求可以由總部提供，只要有激情，然后我們?cè)俑嬖V他們?cè)趺醋?，就可以做到和做好了。重要是建立每個(gè)人的自信心。” Fred說(shuō)。 

　　其次，有嚴(yán)格的計(jì)劃，懂得如何安排時(shí)間。非常有趣的數(shù)字對(duì)比是，一個(gè)高效的銷(xiāo)售5個(gè)小時(shí)的工作量等于一個(gè)低效的銷(xiāo)售8～12個(gè)小時(shí)的工作量。差異就在于，時(shí)間的精確安排帶來(lái)的效率。“我們跟隨一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售代表，他在拜訪(fǎng)醫(yī)生之前，已經(jīng)確定了需要談的內(nèi)容要點(diǎn)，目的明確，資料準(zhǔn)備充分。而一般的銷(xiāo)售代表可能只是告訴自己要去拜訪(fǎng)醫(yī)生，但是見(jiàn)面說(shuō)什么，要達(dá)到什么目的都不清晰。這樣的效率差別非常明顯。” 

　　再次，專(zhuān)業(yè)知識(shí)充沛。Fred認(rèn)為銷(xiāo)售應(yīng)該無(wú)處不在。有時(shí)候，他們應(yīng)該在手術(shù)室，等著給醫(yī)生提供最有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)支持；有時(shí)候他們應(yīng)該在醫(yī)院門(mén)口，等待代理商做充分的器械準(zhǔn)備。Fred認(rèn)為銷(xiāo)售代表應(yīng)該是醫(yī)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的最主要來(lái)源。“醫(yī)生對(duì)于新機(jī)器操作不熟練，首先應(yīng)該問(wèn)的就是醫(yī)藥代表。” 專(zhuān)業(yè)知識(shí)充沛不僅僅幫助高效銷(xiāo)售產(chǎn)品，并且有助于與醫(yī)生建立緊密的技術(shù)合作關(guān)系。“好的銷(xiāo)售代表往往擅長(zhǎng)傳遞產(chǎn)品價(jià)值。” 有的銷(xiāo)售代表善于與醫(yī)生分享西方最新的醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)，幫助醫(yī)生發(fā)展新的技術(shù)，有的則善于傳遞產(chǎn)品價(jià)值給醫(yī)生，幫助他們做好新的手術(shù)。這些對(duì)于銷(xiāo)售代表來(lái)說(shuō)，是有別于其他領(lǐng)域銷(xiāo)售代表的特質(zhì)。 

　　此外的三點(diǎn)，一是與代理商的配合度密切，二是團(tuán)隊(duì)合作度高，三是計(jì)劃的執(zhí)行度高。“我們很驚訝地發(fā)現(xiàn)，那些能配合總部整體銷(xiāo)售行動(dòng)的區(qū)域銷(xiāo)售的業(yè)績(jī)比較好。”Fred總結(jié)道。原因在于，也許總部推行的銷(xiāo)售計(jì)劃與某個(gè)地區(qū)暫時(shí)無(wú)直接聯(lián)動(dòng)，但區(qū)域銷(xiāo)售如果能夠抓住機(jī)會(huì)幫助整個(gè)計(jì)劃的推進(jìn)，則會(huì)有效地利用到總部的資源，從而業(yè)績(jī)也會(huì)得到提升。 

　　什么是好的激勵(lì)方式？ 

　　“每年我們集團(tuán)有兩次業(yè)績(jī)考核，一次在年中，一次在年底。” Fred指指手邊一堆業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表，“每個(gè)人的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)都是固定的，但是權(quán)重會(huì)有不同。”強(qiáng)生醫(yī)療的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系分為以下幾部分： 

　　第一部分：業(yè)績(jī)，占權(quán)重30%；第二部分：行為要求，占權(quán)重20%。這一塊是將年初的目標(biāo)與實(shí)際實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行對(duì)比，以確認(rèn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況；第三部分則是6大考核指標(biāo)的綜合評(píng)分。這6大指標(biāo)是：是否遵守強(qiáng)生的信條，對(duì)市場(chǎng)和客戶(hù)的了解，創(chuàng)新的能力，部門(mén)合作的能力，對(duì)于復(fù)雜市場(chǎng)的了解和應(yīng)變力，對(duì)團(tuán)隊(duì)人才的培養(yǎng)。 

　　按照不同人的特質(zhì)，這些能力要求的權(quán)重會(huì)有變化。“我們所需要的不僅僅是業(yè)績(jī)，而是全面的人才。從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，這是有利于幫助公司發(fā)展和推進(jìn)客戶(hù)合作的。”Fred說(shuō)。 

　　指標(biāo)的考核都需要舉出實(shí)際的業(yè)績(jī)來(lái)證明。比如，復(fù)雜市場(chǎng)的應(yīng)變能力是醫(yī)療行業(yè)銷(xiāo)售非常重要的能力因素。因?yàn)楹芏嗲闆r下，一兩個(gè)銷(xiāo)售代表需要負(fù)責(zé)一個(gè)省的銷(xiāo)售。如何在千里之外，在復(fù)雜多變的環(huán)境因素中，做出迅速而正確的判斷。這是每個(gè)銷(xiāo)售人員需要證明的能力。 

　　銷(xiāo)售管理人員重要的職責(zé)之一就是帶領(lǐng)銷(xiāo)售人員達(dá)到業(yè)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)。Fred有兩大激勵(lì)法寶鼓舞他的隊(duì)伍：信任與關(guān)懷。“我總是愿意說(shuō)，信任而非控制。”Fred說(shuō)。在他看來(lái)，控制總是束縛，而用人的第一法則就是信任對(duì)方，給對(duì)方充分的空間而非處處指揮。“告訴他什么是應(yīng)該做的，什么是不該做的就可以了。”Fred的這一想法是建立在對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)尊重的基礎(chǔ)之上。醫(yī)療行業(yè)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)水平較高，基本都是本科畢業(yè)的大學(xué)生在做這份職業(yè)。面對(duì)本來(lái)壓力強(qiáng)大的同事，F(xiàn)red選擇了信任和支持的態(tài)度來(lái)管理。“事情總是有起有落，做到士氣高漲，那么什么壞環(huán)境都可以應(yīng)付。” 

　　“至于關(guān)懷，這是激勵(lì)非常重要的一環(huán)。要去激勵(lì)下屬，就應(yīng)該知道他從哪里來(lái)，他為什么今天心情低落，或者高漲。你要知道他的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)。我知道這不容易，但我要求我的銷(xiāo)售經(jīng)理與下屬相互開(kāi)放溝通。” 

　　Fred笑著說(shuō)，自己很喜歡這樣的工作方式：他經(jīng)常在半夜12接到醉醺醺的銷(xiāo)售經(jīng)理的電話(huà)。對(duì)方剛剛結(jié)束與客戶(hù)的交談，心情很好，向Fred大聲報(bào)告最新的進(jìn)展；也有晚上7點(diǎn)多，在外奔波了一天的經(jīng)理給Fred打電話(huà)，說(shuō)一說(shuō)今天的信息和收獲；還有凌晨3點(diǎn)打給Fred，只說(shuō)了一句話(huà)就掛的電話(huà)。“你要知道為什么他們凌晨三點(diǎn)給你打只有一句話(huà)的電話(huà)。”Fred說(shuō)，“銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理者最重要的工作不是自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，而是要懂得如何安慰自己的銷(xiāo)售經(jīng)理。情緒的撫慰和平衡對(duì)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)有時(shí)候是最重要的。” 

　　為了證明他的觀點(diǎn)，F(xiàn)red舉了一個(gè)例子。曾經(jīng)遠(yuǎn)在北方的一個(gè)省，只有一個(gè)銷(xiāo)售代表。管理那個(gè)地區(qū)的大區(qū)經(jīng)理很少過(guò)問(wèn)那位銷(xiāo)售代表的情況，有生意也是自己打電話(huà)。“我第一次看到那個(gè)銷(xiāo)售代表，他的眼睛都不敢看我，默默坐得很遠(yuǎn)不說(shuō)話(huà)。”Fred說(shuō)。Fred主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)那位銷(xiāo)售代表的狀況。原來(lái)那位銷(xiāo)售代表曾經(jīng)是醫(yī)院的醫(yī)生，幾年以來(lái)業(yè)績(jī)一直不好。在邊遠(yuǎn)的城市也很孤單，很少有人與他交流生意狀況，他的情況也無(wú)人問(wèn)津。Fred讓大區(qū)經(jīng)理做了一件事情，就是不斷給他電話(huà)，詢(xún)問(wèn)生意狀況，并把他調(diào)到總部培訓(xùn)了一段時(shí)間，增強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的訓(xùn)練，還不斷給他鼓勵(lì)。 

　　這個(gè)故事的結(jié)果是，F(xiàn)red沒(méi)有給對(duì)方加薪，但是那位銷(xiāo)售代表的狀況卻大為轉(zhuǎn)變，那個(gè)區(qū)域的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)很快。“我只是給了他空間，他就起飛了。”Fred說(shuō)，“人總是需要?jiǎng)e人的關(guān)心，我們做銷(xiāo)售就是要聞到那個(gè)味道，然后主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)困難在哪里，什么原因，給予幫助。大家自然就會(huì)做好。” 

　　結(jié)果才是效力 

　　當(dāng)然，強(qiáng)生的激勵(lì)機(jī)制也并非都是暖色調(diào)。嚴(yán)格的淘汰機(jī)制也促進(jìn)了強(qiáng)生的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)快跑。主管們希望明年能夠?qū)崿F(xiàn)2%～3%的自然淘汰機(jī)制。“把好的留下來(lái)才能有競(jìng)爭(zhēng)感。” 

　　“其實(shí)我最希望的是，提高整個(gè)行業(yè)的銷(xiāo)售人員地位。我們并非推銷(xiāo)，我們有高度專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。我希望這個(gè)行業(yè)的巨頭們聯(lián)合起來(lái)，一起提升銷(xiāo)售的形象和地位。”Fred說(shuō)，“當(dāng)我們的醫(yī)藥代表坐20幾個(gè)小時(shí)的火車(chē)，為了一個(gè)病人送藥的時(shí)候，我認(rèn)為我們身上有著更為重大的責(zé)任和價(jià)值。” 

　　在他們的辦公室門(mén)上，貼著強(qiáng)生的信條，第一句是這么說(shuō)的：我們首先向所有的病患與治療者負(fù)責(zé)……身后是他們銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的辦公室，里面笑聲陣陣。一位松開(kāi)領(lǐng)帶口的年輕人在前臺(tái)大聲地打著電話(huà)，敦促代理商趕緊給某個(gè)杭州的醫(yī)院換貨，并順帶著向同伴推薦一筆云南的生意。我相信這個(gè)團(tuán)隊(duì)的活力和信條，足夠支撐起最為高效的銷(xiāo)售能力。 

　　Fred在采訪(fǎng)開(kāi)始時(shí)說(shuō)了這么一句話(huà)，銷(xiāo)售的效力和效率的區(qū)別在于，我們只看結(jié)果。只有達(dá)到結(jié)果才是效力，而在結(jié)果之后，我們才開(kāi)始關(guān)注怎樣讓結(jié)果的實(shí)現(xiàn)更有效率和節(jié)省資源。這就是銷(xiāo)售的本質(zhì)。