我經(jīng)歷過很多次面試，最害怕面試以后在家里等待的日子，我總是不知道自己在面試過程中表現(xiàn)得怎么樣，更猜不透考官們對我的感覺怎么樣。請問，我怎么能從考官們身上判斷出一些信息，推測出應(yīng)聘成功的把握有幾成呢？

　　專家指導(dǎo)

　　語言是一種比較復(fù)雜的藝術(shù)，如何理解招聘人員的話，對求職者來說非常重要。只要仔細(xì)琢磨，面試時考官自然流露出的一些“蛛絲馬跡”，可以幫助判斷到底公司對你的興趣有多大。

　　面試開始，當(dāng)招聘人員收下你的應(yīng)聘材料后，會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。例如他說“材料先放在這里，有消息會通知你的”，這無疑是對你“興趣不大”。

　　面試過程中，如果只是“例行公事”式的問答，估計你的希望不大；如果對方對你的專長問得很細(xì)，那么你很可能成功。

　　面試結(jié)束前的客套話也很關(guān)鍵。如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的。”那么你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，或者再加上一句“歡迎你應(yīng)聘本公司”的話，你就準(zhǔn)備與他做同事吧。