近日，在我國縫制設(shè)備行業(yè)內(nèi)的一次重要會議上，筆者有幸與國內(nèi)部分知名縫制設(shè)備企業(yè)負(fù)責(zé)人交流行業(yè)近段時間發(fā)展所遇到的一些難題。大家侃侃而談，對眼下行業(yè)中的一些共性難題發(fā)表了各自的想法與見解。其中，很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人著重談到了現(xiàn)階段出現(xiàn)的“用工難”問題。他們相互詢問對方春節(jié)以后工人是否好招及從那里招，并不約而同地表達了對2007年以來國內(nèi)媒體集中發(fā)表“用工荒”報道的不滿，認(rèn)為正是一些媒體的“炒作”直接導(dǎo)致了工人的“心緒不定”，以及“漫天要價”。然而，對于如何根本解決“用工難”這一問題，他們卻也毫無辦法。

    歷來，我國縫制設(shè)備行業(yè)就存在著人才難招的現(xiàn)象。由于行業(yè)整體規(guī)模偏小、對社會及周邊環(huán)境的影響力較小等客觀因素，我國各大縫制設(shè)備企業(yè)往往很難進入頂級人才的“眼界”，社會也沒有專門為行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的高等學(xué)府。因此，在高級別技術(shù)人才及管理人才上，我國縫制設(shè)備行業(yè)一直都處于“欠飽和”狀態(tài)。而隨著近些年來“民工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)，往日中高級人才的缺乏逐漸擴大至基礎(chǔ)工人，而這，甚至動搖了部分企業(yè)的生存基礎(chǔ)。

    目前的“用工難”指的便是基礎(chǔ)工人的缺乏，而不是中、高級人才的不足。與過去缺乏中高級人才不同，基礎(chǔ)工人缺乏將直接影響到企業(yè)的日常生產(chǎn)運營。它的出現(xiàn)是行業(yè)基本完成原始積累后勞動力成本上漲訴求的外在表現(xiàn)。實際上，這跟媒介報道并無根本的必然關(guān)系，現(xiàn)階段，即便媒體不予報道，這種由內(nèi)而發(fā)的“要求”也將適時出現(xiàn)。對于基本完成初步積累的國內(nèi)縫企而言，基礎(chǔ)工人的缺乏或許將是一次更為徹底及具有深刻意義的改變，它帶來的啟示從跟本上說，或許將是行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營方式變革的“催化劑”。

    得益于勞動力成本的優(yōu)勢，近二十年，我國縫制設(shè)備行業(yè)是全球縫制設(shè)備產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移的最大受益者。國內(nèi)生產(chǎn)機器的價格優(yōu)勢使得我國生產(chǎn)的縫制設(shè)備占據(jù)全球市場的近70％，一批大型縫制設(shè)備生產(chǎn)集團企業(yè)也正是于這短短幾年、十幾年時間里迅速崛起、壯大。

    然而，我國卻并不是全球縫制設(shè)備生產(chǎn)制造強國，依靠“仿造”及低廉勞動力成本優(yōu)勢，許多企業(yè)基本完成原始積累，但在核心技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)工藝等方面仍遠遠落后于縫制發(fā)達國家。  目前，擺在我國縫制設(shè)備行業(yè)面前的最大問題，并不是產(chǎn)能不足的問題，而是如何實現(xiàn)技術(shù)突破、產(chǎn)業(yè)升級的問題。
 
   因此，從某種角度來看，目前的“用工難”是我國經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，對國內(nèi)縫制行業(yè)而言，也許來得也正是時候，它將有利于行業(yè)的整合及淘汰部分落后生產(chǎn)能力，并形成產(chǎn)業(yè)升級的外部條件。當(dāng)勞動力價格上漲，企業(yè)生產(chǎn)成本上升，尋求技術(shù)突破、產(chǎn)業(yè)升級，在高附加值、高技術(shù)的中、高端產(chǎn)品市場有所作為，交是我國設(shè)備企業(yè)必須要做的事情。這既然是國內(nèi)企業(yè)的生存考驗，以此“抵消”因勞動力價格上升帶來的成本上漲壓力，也將為行業(yè)技術(shù)突破、產(chǎn)業(yè)升級提供“動力”。