本報訊日前，從湖北省武漢市勞動部門傳來消息，盡管眼下正是該市服裝企業(yè)大量需要縫紉工的旺季，但不少企業(yè)難以招到縫紉工。保守估計，目前，該市縫紉工缺口不低
于1萬人。

    這種縫紉工缺口現(xiàn)象主要表現(xiàn)在服裝企業(yè)在本地難以招到縫紉工，而武漢周邊地區(qū)的縫紉工又不愿來?，F(xiàn)在，少數(shù)企業(yè)不得不作長遠打算，把眼光投向湖北省偏遠貧困的山區(qū)，準備在當?shù)赝顿Y辦校，培訓縫紉工，以緩解縫紉工短缺難題。

    專家認為，造成武漢市服裝企業(yè)縫紉工大量缺口的原因有三：一、企業(yè)規(guī)模大多較小，不少企業(yè)平時不“養(yǎng)”人，忙時到處挖人，縫紉工的工作很難穩(wěn)定。二、服裝品牌、式樣領先潮流的能力較差，某種式樣的服裝好銷，服裝企業(yè)一窩蜂上馬；一旦滯銷，又一窩蜂地歇業(yè)。這種大起大落使縫紉工普遍缺乏安全感。三、部分企業(yè)執(zhí)行勞動法的意識較差。這些企業(yè)不愿對縫紉工進行培訓，不愿給員工辦理各種保險。有的在招聘時承諾：月工資1000元至1500元。實際上，這個工資水平需每天工作13小時才能達到。如按每天工作8小時計算，縫紉工每月只能拿到六七百元。縫紉工的伙食，居住環(huán)境也較差。這些因素都直接挫傷了縫紉工就業(yè)的積極性。(伍年)