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山東紡織服裝業(yè):修身自強求發(fā)展

      統(tǒng)計顯示,今年前三季度,山東省紡織服裝出口90億美元,同比增長14.1%,低于全省平均增長率11.5個百分點,占山東省出口總額的比重為21.4%,比去年下降1.6個百分點。預計到今年年底山東省紡織服裝累計出口達124億美元,同比增長17%。鑒于紡織服裝出口面臨的貿易環(huán)境,預計明年山東省紡織服裝出口仍將保持相對平穩(wěn)增長的態(tài)勢,在現(xiàn)有貿易環(huán)境不變的情況下,增幅與上年持平,仍可達到17%,出口將達到145億美元。

     

      市場環(huán)境變化業(yè)界平靜應對

      國家出口退稅政策調整、商務部新出臺的《紡織品出口管理辦法》對山東省紡織服裝企業(yè)產生一定影響。

      出口退稅調整,業(yè)界反映平靜。為了調整出口產品結構,轉變外貿增長方式,國家調整出口退稅率。其中,紡織品的出口退稅率由13%降至11%。由于山東省紡織品出口在全國紡織服裝出口中占有較高的比重,所以此次降稅對山東省整個紡織服裝出口影響較大。據企業(yè)反映,多數(shù)企業(yè)在今年百屆廣交會上都不同程度提高了出口價格,一些客戶特別是歐美客戶對價格上漲表示理解,但是,一些較為傳統(tǒng)的產品品種提高賣價難度較大,給成交造成了一定困難。從長遠來看,2%的降稅幅度將逐步被市場所接受,出口企業(yè)和進口商博弈的結果將最終各自承擔一半。紡織品作為低附加值產品,傳導和消化漲價的能力較弱,客觀上將促使紡織企業(yè)提高產品的科技含量和附加值,延長加工鏈條。

      貿易環(huán)境更趨穩(wěn)定。今年9月18日,商務部發(fā)布《紡織品出口管理辦法》(暫行),對原《紡織品臨時管理辦法》進行了改進?!豆芾磙k法》(暫行)對2007年紡織品出口許可數(shù)量分配方式、業(yè)績統(tǒng)計原則等做了較大調整,使許可數(shù)量的分配更加公平、合理、透明,更具可操作性。目前,紡織服裝企業(yè)對新辦法表示歡迎,認為現(xiàn)行辦法有利于許可數(shù)量的集中使用,發(fā)揮許可數(shù)量的規(guī)模優(yōu)勢;有利于降低企業(yè)交易成本,提高我國產品的出口競爭力;有利于形成穩(wěn)定的出口環(huán)境,促進明年我國紡織服裝產品對歐美設限國家的出口。

      今年9月20日,商務部紡織品出口招標委員會決定對2007年度輸歐6個服裝類別、輸美7個服裝類別實行協(xié)議招標。協(xié)議招標價格參考了今年的市場價格,并通過行業(yè)組織征求了部分出口企業(yè)意見,招標價格相對較低,有利于企業(yè)接單,受此影響,企業(yè)在廣交會接單數(shù)量大幅增加。據部分服裝企業(yè)反映,如果不考慮其他因素的話,這些企業(yè)所接的歐美訂單甚至可以安排到明年6月份。

      人民幣升值預期仍然存在,不確定因素增加。自去年7月份我國人民幣匯率制度實行改革以來,人民幣升值已經超過4%。一些企業(yè)預計,到今年年底人民幣匯率將進一步升值到7.8元,升幅將超過5%。人民幣持續(xù)升值使出口成本不斷增加,紡織服裝出口面臨的壓力越來越大。紡織服裝業(yè)經過近幾年的快速擴張,競爭越來越激烈,利潤越來越薄。一些企業(yè)表示,人民幣的持續(xù)升值嚴重擠壓了企業(yè)的利潤空間,一些低端產品已經難以為繼。更為嚴重的是,市場對人民幣升值的預期一直存在,沒有趨向穩(wěn)定的跡象,企業(yè)經營一直處在升值的壓力之下。

      周邊國家紡織服裝業(yè)快速發(fā)展,競爭加劇。隨著世界經濟一體化,一些發(fā)展中國家,如巴基斯坦、印度、越南、柬埔寨、孟加拉、斯里蘭卡等國都把紡織服裝業(yè)作為重要產業(yè)來發(fā)展,這些國家政府分別采取了各自不同的鼓勵和扶持政策。這些國家在勞動力、紡織原材料、部分能源價格等方面與我國相比,已經具有相當?shù)母偁巸?yōu)勢。據了解,這些國家的勞動力價格通常為60至80美元/月,而我國一般為100至120美元/月,甚至更高。我國與周邊一些國家在產品價格上的優(yōu)勢也已經不很明顯,特別是在中低檔產品方面,這種現(xiàn)象更加顯著。目前我們的比較優(yōu)勢僅僅體現(xiàn)在我國具有完整的產業(yè)鏈,較高的政府效率以及外貿業(yè)務人員高質量的服務等軟環(huán)境上。

      另外,由于近年來我國經濟的飛速發(fā)展,同時受勞動條件、福利待遇、工人素質等因素的影響,勞動用工問題日益凸現(xiàn)。一些企業(yè)反映,工廠經常因為工人大批不辭而別而使出口訂單無法完成,這給企業(yè)經營增加了不確定因素。有的企業(yè)甚至考慮與客戶訂立“勞動力風險條款”。

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