近日筆者從有關(guān)方面獲悉，從2006年7月1日起，3年前就已頒發(fā)的歐盟《關(guān)于在電子電氣設(shè)備中限制使用某些有害物質(zhì)指令》即ROHS指令正式開(kāi)始實(shí)施。屆時(shí)，歐盟將對(duì)投放歐洲市場(chǎng)的所有電子電氣設(shè)備產(chǎn)品中的鉛、汞、鎘等6種有害物質(zhì)含量進(jìn)行嚴(yán)格檢查和控制。而在這份“關(guān)于電子電器設(shè)備有害物質(zhì)的禁止令”所涉及的產(chǎn)品中，縫制設(shè)備這一項(xiàng)也赫然在列。我國(guó)作為縫制設(shè)備生產(chǎn)大國(guó)，許多縫紉機(jī)制造企業(yè)正積極研究對(duì)策，尋找一條突破歐盟國(guó)家“綠色貿(mào)易壁壘”的捷徑。

　　不少縫制設(shè)備企業(yè)紛紛表示，為保證產(chǎn)品能夠滿足歐盟環(huán)保指令進(jìn)入歐盟市場(chǎng)，將盡最大的努力招募高科技復(fù)合型人才加盟企業(yè)研發(fā)部門，對(duì)縫制設(shè)備相關(guān)技術(shù)進(jìn)行積極的探索，通過(guò)以提升企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為策略來(lái)應(yīng)對(duì)ROHS指令的困境，加快產(chǎn)品向國(guó)際高端市場(chǎng)進(jìn)軍的步伐。人力緊缺問(wèn)題一直我國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)的“老大難問(wèn)題”，它更將是當(dāng)下縫企應(yīng)對(duì)未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心問(wèn)題。

　　人才緊缺縫機(jī)業(yè)遭遇“攔路虎”

　　近日，筆者參閱了近年來(lái)中國(guó)縫制機(jī)械協(xié)會(huì)對(duì)行業(yè)中多家骨干企業(yè)職工進(jìn)行調(diào)查資料，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)縫機(jī)企業(yè)工程技術(shù)人員在員工總數(shù)中所占比重嚴(yán)重偏低，這從一個(gè)側(cè)面也反映出目前我國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，高級(jí)技術(shù)工人匱乏。有的企業(yè)工程技術(shù)人員比例按企業(yè)職工總量來(lái)折算的話，甚至不足企業(yè)員工的2%，這與擁有高級(jí)技工比例達(dá)35%的發(fā)達(dá)國(guó)家縫制設(shè)備企業(yè)相比相差甚遠(yuǎn)。

　　前任中國(guó)縫制機(jī)械協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)王承康對(duì)目前中國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)中的“人才荒”現(xiàn)狀顯得憂心重重。他表示，人才匱乏問(wèn)題已到了迫切需要解決的時(shí)刻。沒(méi)有人才，行業(yè)、企業(yè)談不上發(fā)展，更談不上創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就拿我國(guó)最大的縫制設(shè)備生產(chǎn)基地臺(tái)州來(lái)說(shuō)，它同樣面臨著這個(gè)問(wèn)題。臺(tái)州縫制設(shè)備企業(yè)都是民營(yíng)企業(yè)，許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中力求引入先進(jìn)的管理理念，但在實(shí)際運(yùn)作中，由于臺(tái)州缺乏地域優(yōu)勢(shì)，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，教育體系不完善，使得臺(tái)州既缺少原生的專業(yè)人才資源，又缺乏人才流入的動(dòng)力，企業(yè)高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才以及復(fù)合型的外貿(mào)人才嚴(yán)重短缺，直接影響了新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、新工藝、新技術(shù)的推廣應(yīng)用和國(guó)際先進(jìn)技術(shù)的消化吸收，成為企業(yè)發(fā)展的“攔路虎”。

　　“挖墻腳”形成人才流失惡性循環(huán)

　　縫制機(jī)械行業(yè)有其技術(shù)性強(qiáng)的行業(yè)特殊性。機(jī)械加工、設(shè)備操作、電子電器產(chǎn)品的裝配等環(huán)節(jié)需要的是有一定技能的熟練工。相當(dāng)一部分的縫企負(fù)責(zé)人大嘆“無(wú)工用”、“用工荒”，由于用工形勢(shì)嚴(yán)峻，縫企之間悄悄刮起了一股“挖墻腳”之風(fēng)，而且有愈演愈烈之勢(shì)。為了應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不少企業(yè)為了解決自己的用人問(wèn)題，甚至公然派人到別的企業(yè)門口“圍追堵截”自己盯上的可用之材。為此，不少被挖墻腳的企業(yè)叫苦連天。人才被挖走了，可是生產(chǎn)還得繼續(xù)，怎么應(yīng)對(duì)呢，只好如法炮制，去其他的企業(yè)繼續(xù)“挖墻腳”。