服裝企業(yè)求賢若渴

　　日前，上海首場服裝類人才專場招聘會在世貿(mào)商城舉辦，近百家招聘企業(yè)大多是國內(nèi)外著名服裝品牌企業(yè)，提供的崗位約2500個，主要招聘市場營銷、品牌推廣、行政人事、信息工程、服裝設計、外貿(mào)、外語等高層次專業(yè)人才，超過2萬人次的專業(yè)人士參與了應聘。

　　記者在現(xiàn)場看到，上海中國服裝研究設計中心、上海智庫時裝設計有限公司、上海納薇服裝設計有限公司等時裝公司都在緊急招聘專業(yè)人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經(jīng)理、財務、跟單員等。

　　從職位需求看，需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖型設計師、陳列設計師和打版/制版等職位。

　　記者采訪了多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們目前最缺乏的是有知名服裝品牌企業(yè)工作經(jīng)驗的服裝設計人才和營銷人才，在上海若找不到人才，不少企業(yè)還將遠赴深圳、廣東、大連、長三角地區(qū)招聘。

　　服裝業(yè)人才危機顯現(xiàn)

　　上海是我國經(jīng)濟和文化最發(fā)達的城市之一，是中西文化交流的交匯點、海派服飾的發(fā)源地。早在2003年，上海就明確提出，到2010年將上海打造成為世界第六大時尚之都。經(jīng)過3年的努力，上海正一步一步向這一目標挺進。

　　隨著時尚之都目標的實現(xiàn)，人才危機也一次次顯現(xiàn)。據(jù)了解，中國有超過5萬家服裝企業(yè)，上海市共有服裝服飾企業(yè)6000多家，對人才的需求多達50余萬人，而其中擁有專業(yè)學歷證書，從事服裝設計、制版、工藝的專業(yè)技術人員僅占4%。從中國就業(yè)網(wǎng)服裝頻道職位需求來看，即使在7、8月份人才市場的淡季，服裝業(yè)人才的走勢都相當好，職位數(shù)穩(wěn)步上升，而真正的需求還遠遠不止這些。

　　“如果說原有的人才已不能應付上海市企業(yè)的需求，那么隨著國際一線品牌入駐上海，以及國內(nèi)一些服裝企業(yè)不約而同地將總部搬遷到上海，目前上海的服裝人才更為緊張”，上海服裝行業(yè)協(xié)會培訓部負責人吳煊說。“上海正成為服裝設計和貿(mào)易的中心，相關人才將成為企業(yè)爭奪的焦點”，行業(yè)協(xié)會展覽部主管王國平如是說。

　　三類人才需求成主流

　　據(jù)了解，目前服裝行業(yè)從業(yè)人員大致可分為三大人群：一是服裝設計師、服裝制版師、跟單師、樣衣人員等既有專業(yè)知識又擅長操作技能的人才；二是服裝營銷人才，包括一線品牌銷售人才和專賣店銷售和管理人才；三是管理經(jīng)營類人才，包括品牌管理、品牌策劃、整體形象策劃管理等人才。

　　“就我對市場的了解，服裝行業(yè)最緊缺的人才是有經(jīng)驗的服裝設計師、制版師、樣衣人員、面料采購等，當國外品牌進入上海后，市場上會逐漸出現(xiàn)本土優(yōu)秀設計人才匱乏的局面。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也將出現(xiàn)一定的需求。”吳煊告訴記者，國際品牌往往以設計師為中心，需要設計師對尺寸把握、生產(chǎn)工藝流程有相當程度的熟悉，在審美意識、對流行趨勢的把握和與市場接近的程度上也有相當高的要求。而這些洋品牌來上海的第一件事情就是考慮如何讓他們設計出的款式適合中國消費者的眼光和審美觀，于是建立本土化的設計團隊是他們進入中國后的首要任務，對國際化高級服裝設計人才的需求會日益突出。

　　吳煊告訴記者，以她專業(yè)的眼光來看，上海知名商場品牌店內(nèi)陳列的服裝，無論是面料、色彩還是設計加工等，都比不上香港同一品牌店內(nèi)的產(chǎn)品質量。這跟本地設計師水平有很大關系。盡管上海擁有拉薩爾、巴黎國際時裝藝術學院、德瑞思美這樣的專業(yè)服裝院校，但培訓市場仍不夠成熟，培養(yǎng)的專業(yè)人才數(shù)量較少，很多服裝設計師憑經(jīng)驗吃飯，應屆生很少有發(fā)揮的舞臺。吳煊畢業(yè)于東華大學服裝學院，據(jù)她了解，她的同學在大學里很少有機會參加設計大賽，設計理念未得到充分的實踐鍛煉；畢業(yè)后進入服裝公司做設計助理，一般只有1000-2000元的薪水，在小企業(yè)熬上5-6年，做到設計總監(jiān)也才有5000多元的月薪，因此畢業(yè)幾年后80%人都轉行了。所以，雖然經(jīng)過多年的積淀，市場上真正優(yōu)秀的設計師很少，一些有優(yōu)秀設計理念的新人也難找到重視自己的“好東家”。