6月30日，臺(tái)州市農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)整村推進(jìn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在寶石公司隆重召開，此次現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的召開，也是寶石公司自4月29日響應(yīng)“百企聯(lián)百村，建設(shè)新農(nóng)村”方針政策，分別與勇進(jìn)村和高張村結(jié)對(duì)以來，在新農(nóng)村建設(shè)道路上邁出的又一步。
 
    新農(nóng)村建設(shè)作為“十一五”規(guī)劃最重要的內(nèi)容，對(duì)中央來說是個(gè)新的考驗(yàn)，同樣也對(duì)民營(yíng)企業(yè)提出了新的考驗(yàn)。事實(shí)證明，改革開放20多年來，我國(guó)取得的經(jīng)濟(jì)成就與民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展密不可分，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。如今，中國(guó)的新農(nóng)村建設(shè)同樣離不開民營(yíng)企業(yè)的積極參與。
 
    心系農(nóng)村  培訓(xùn)求出路
 
    寶石縫紉機(jī)集團(tuán)作為從農(nóng)村走出來的企業(yè)，對(duì)農(nóng)村有著天然的感情，也更熟悉目前農(nóng)村所存在的問題，更了解農(nóng)村急需解決的困難。寶石公司現(xiàn)擁有六個(gè)工業(yè)園區(qū)，成為國(guó)內(nèi)特種工業(yè)縫紉機(jī)生產(chǎn)與出口基地，是農(nóng)村孕育了寶石公司的今天。如今，寶石公司的六個(gè)工業(yè)區(qū)中，就有三個(gè)區(qū)設(shè)在農(nóng)村，為農(nóng)民工（初中及初中以下）提供了575個(gè)直接就業(yè)崗位。其中外地農(nóng)民工295人，占總數(shù)27.37%；本地300人，占總數(shù)的27.83%。
 
    針對(duì)近年來出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象，寶石公司清醒的認(rèn)識(shí)到：農(nóng)民工短缺不切實(shí)際，民工荒只是一種假象。一方面，企業(yè)因?yàn)檎也坏接屑寄艿霓r(nóng)民工而導(dǎo)致生產(chǎn)停滯；另一方面，許多農(nóng)村又是勞動(dòng)力嚴(yán)重過剩，因?yàn)闆]有一技之長(zhǎng)而無法輸出，造成了農(nóng)村的貧困并引發(fā)潛在的不安定因素。在為農(nóng)民提供就業(yè)崗位的同時(shí)，寶石公司更注重對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)，使其擁有一技之長(zhǎng)，努力朝有知識(shí)、有技能的新農(nóng)民發(fā)展。
 
    寶石公司本著“進(jìn)得來、留得住、用得上”的宗旨，強(qiáng)化培訓(xùn)再教育，以“打造學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”為主線，因人而異、因材施教，以提高農(nóng)民工素質(zhì)，充分發(fā)揮農(nóng)民工在企業(yè)中的作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)，使培訓(xùn)工作，取得了顯著的成效。
 
    培訓(xùn)教育過程中，寶石公司對(duì)新進(jìn)廠的農(nóng)民工首先進(jìn)行軍訓(xùn)、行為規(guī)范、上崗操作技能等方面的培訓(xùn)，讓他們從普通農(nóng)民變成守紀(jì)律、懂技能的工人。并先后在廠內(nèi)開展多種技能培訓(xùn)班，涉及課程有生產(chǎn)管理、個(gè)人管理、綜合管理、營(yíng)銷管理、人力資源管理、采購(gòu)管理等。并與浙江科技大學(xué)、山東大學(xué)、清華大學(xué)研究學(xué)院、臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，在寶石共創(chuàng)實(shí)習(xí)基地，開設(shè)了“機(jī)械培訓(xùn)班”，“財(cái)務(wù)管理”、“國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)”、“現(xiàn)場(chǎng)管理”等中專、大專班。同時(shí)，寶石公司與時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院聯(lián)合建立寶石集團(tuán)衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院，每星期對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)。此外，還聘請(qǐng)了幾個(gè)外籍專家作為集團(tuán)顧問，指導(dǎo)公司的技術(shù)和做兼職培訓(xùn)師。
 
    在對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)，寶石公司先后赴寧夏、青海、江西、湖南等省市的邊遠(yuǎn)農(nóng)村，創(chuàng)辦了寶石服裝技能培訓(xùn)學(xué)校。公司為學(xué)校免費(fèi)提供各種縫制設(shè)備，對(duì)那里的農(nóng)民工進(jìn)行縫紉機(jī)技術(shù)、操作和管理方面的免費(fèi)培訓(xùn)，并將合格的畢業(yè)生輸送到沿海的服裝企業(yè)。不僅解決了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民就業(yè)難的問題，更緩解了沿海地區(qū)服裝企業(yè)用工緊缺的難題。
 
    另一方面，寶石公司重視農(nóng)民的思想素質(zhì)培訓(xùn)，積極開展以“八榮八恥”為主題的社會(huì)主義榮辱觀學(xué)習(xí)，并開展“八榮寶石人”的評(píng)選活動(dòng)，把“做好人、出精品、興企業(yè)”緊緊地融合進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念中。
 
    情牽農(nóng)民  培訓(xùn)得共贏
 
    寶石公司對(duì)農(nóng)民工知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷提升，同樣也利于公司進(jìn)一步地更好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了員工與公司的雙贏。不少農(nóng)民工追求上進(jìn)、勤于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能，涌現(xiàn)了一批批的優(yōu)秀員工。

    近年來，寶石教育培訓(xùn)工作使員工的綜合素質(zhì)有了顯著提高，累計(jì)培養(yǎng)了技術(shù)骨干96名，基層管理人員20名，業(yè)務(wù)骨干人員26名，一批人員被評(píng)上了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，一批人員光榮地加人了黨組織。其中，張雄從一個(gè)高中畢業(yè)生，通過刻苦學(xué)習(xí)，努力鉆研，成為公司裝配車間的技術(shù)骨干、再到車間主任，并被派往韓國(guó)、土耳其等國(guó)學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)精湛，管理能力強(qiáng)，他所管理的車間曾被評(píng)為“青年文明號(hào)”。
 
    通過技術(shù)培訓(xùn)，農(nóng)民工在各方面得到不斷的提升，增強(qiáng)了創(chuàng)新的意識(shí)，主動(dòng)地對(duì)工作中的不合理工序進(jìn)行了改革，為公司創(chuàng)造了效益。
 
    其中，757裝配車間對(duì)使用汽油擦洗機(jī)器方法進(jìn)行改革，成本比原來的每臺(tái)每天節(jié)約0.228元；金工一車間將報(bào)廢鉆頭的鉆頭柄進(jìn)行改進(jìn)，增加一公分的使用長(zhǎng)度，延長(zhǎng)了使用壽命。另外，新產(chǎn)品的開發(fā)周期由原來的14個(gè)月縮短到現(xiàn)在的12個(gè)月，開發(fā)新產(chǎn)品12項(xiàng)，改進(jìn)舊工藝32項(xiàng)，攻克難題2項(xiàng)等。同時(shí)，農(nóng)民工通過培訓(xùn)，提高技能后得到了實(shí)惠，月工資普遍增加100至200元，全年工資比上年增長(zhǎng)14.24%。
 
    據(jù)悉，寶石公司在2005年投入的培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)160多萬元，共培訓(xùn)32場(chǎng)次，有1751人參加，其中技術(shù)講座11次，800多人次參加。開辦的課程有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)管理、技術(shù)管理、財(cái)務(wù)采購(gòu)、行政禮儀等。2006年，公司的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)計(jì)180萬元，今年前5個(gè)月，已經(jīng)舉辦了15場(chǎng)培訓(xùn)，共有2530人受訓(xùn)。