據(jù)了解，從去年開(kāi)始，“用工難”這個(gè)詞就已經(jīng)被越來(lái)越多的縫機(jī)企業(yè)管理者所提及。今年，這一現(xiàn)象不但沒(méi)有出現(xiàn)緩和，反而愈演愈烈，并呈逐漸放大趨勢(shì)。由于用工形勢(shì)嚴(yán)峻，縫企之間“挖墻角”的事件也常有發(fā)生，甚至出現(xiàn)了在上下班時(shí)間公然舉著工資牌到別的企業(yè)門(mén)口“拉人”的“怪”現(xiàn)象。為此，不少企業(yè)叫苦連天。

    如果說(shuō)去年在沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象還只是冰山一角，尚不足以讓整個(gè)行業(yè)傷筋動(dòng)骨，那么今年，勞動(dòng)力緊缺問(wèn)題就已經(jīng)在整個(gè)行業(yè)中亮起了黃燈。對(duì)于像縫制行業(yè)這樣的勞動(dòng)力密集型行業(yè)，“用工難”擊中了其軟肋，并把“制造大國(guó)”推到了一個(gè)改變粗放增長(zhǎng)模式的節(jié)點(diǎn)位置。

    用工陰霾

    與紡織服裝行業(yè)一樣，縫制行業(yè)也不可避免地遭遇到了用工危機(jī)。一直以來(lái)，這兩個(gè)極富“中國(guó)特色”的制造業(yè)都是靠充分發(fā)揮廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)來(lái)擴(kuò)大出口市場(chǎng)從而攫取其中可觀的利潤(rùn)。因此，對(duì)大量低端制造業(yè)工人的需求就是其利潤(rùn)來(lái)源的關(guān)鍵。這似乎可以理解為，對(duì)紡織服裝行業(yè)和縫制行業(yè)而言，用工危機(jī)則意味著利潤(rùn)危機(jī)。

    不同的是，工人短缺的境遇使得大多縫企正遭受著生產(chǎn)力不足和內(nèi)需市場(chǎng)低迷的雙重考驗(yàn)。

    “以前，‘用工難’對(duì)縫機(jī)企業(yè)的影響還主要表現(xiàn)在受下游行業(yè)的波及上。因?yàn)橐恍┓b、制鞋企業(yè)招不到足夠的工人而無(wú)法正常生產(chǎn)，進(jìn)而減產(chǎn)甚至停產(chǎn)，使得企業(yè)對(duì)縫機(jī)設(shè)備的需求減少。”遍布制鞋廠和紡織廠等低端出口商品的珠江三角洲在２００４年首先出現(xiàn)了“民工荒”，并且很快地就擴(kuò)散到其他沿海各省，甚至部分內(nèi)陸城市。到２００５年，這一態(tài)勢(shì)陡然加劇，大規(guī)模的缺工使得那些勞動(dòng)密集型企業(yè)和以大量使用外來(lái)勞動(dòng)力的單位不得不減少產(chǎn)量。設(shè)備市場(chǎng)萎縮為縫企敲響了警鐘。

     而現(xiàn)在，“用工難”卻直接降臨在了縫企自己身上，直接地導(dǎo)致了縫機(jī)企業(yè)勞動(dòng)力成本的上漲和企業(yè)利潤(rùn)的下降。一家零部件企業(yè)的老總頗為無(wú)奈地告訴記者，由于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力資源的短缺，企業(yè)的生產(chǎn)主要依靠外來(lái)務(wù)工人員，然而，這些人的流動(dòng)造成企業(yè)生產(chǎn)很不穩(wěn)定，到目前為止，缺工導(dǎo)致產(chǎn)量減少了十分之一以上。這只是縫機(jī)行業(yè)遭遇用工危機(jī)的一個(gè)縮影。據(jù)調(diào)查，以縫機(jī)行業(yè)最大的產(chǎn)區(qū)浙江為例，浙江省勞動(dòng)力短缺約５０萬(wàn)人，已經(jīng)占到了勞動(dòng)力總需求量的３５％。

    難與不難

   “用工難，說(shuō)難也不難，工資高一點(diǎn)就不難?！苯?jīng)歷過(guò)“用工難”的一位縫機(jī)企業(yè)老總向記者表明了他的看法，“年初時(shí)，缺工問(wèn)題也影響到了企業(yè)生產(chǎn)，為此，我提高了員工工資，不但人員留得住，生產(chǎn)也穩(wěn)定，就算工資成本高一點(diǎn)，我通過(guò)降成本、抓管理，也能把成本壓下來(lái)?！?/p>

    臺(tái)州一名酒店服務(wù)員也向記者提到，以前她也在縫機(jī)企業(yè)工作，訂單多的時(shí)候，一星期要上六天班，一天工作十幾個(gè)小時(shí)，不但辛苦勞累，掙錢(qián)也不多，所以沒(méi)多久就跳槽了。在她看來(lái)，工資低、待遇差，權(quán)益得不到保障，是工人頻繁跳槽的主要原因。

    那么，是否只要提高了工資待遇就能解決用工難題呢？不盡其然。

    由于縫機(jī)行業(yè)本身具有其技術(shù)特性，其機(jī)械加工、設(shè)備操作、電子電器產(chǎn)品的裝配都需要有一定技能的熟練工。然而，目前工人技術(shù)水平普遍偏低，已經(jīng)很難滿足縫制企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展要求，不少縫企老總深刻地體會(huì)到了現(xiàn)今用工環(huán)境的苦處，“‘用工難’其實(shí)是招技術(shù)工人難，這是形成目前‘用工難’現(xiàn)象的根本原因?！?/p>

    一方面是隨著行業(yè)的發(fā)展，熟練工人、高級(jí)技工以及專(zhuān)業(yè)管理人才的需求量不斷增加，另一方面卻是相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的有限。據(jù)調(diào)查，在浙江民工中，約有四分之三文化程度都在初中以下，其中小學(xué)及以下教育程度的占１６％左右，具有職業(yè)技能的更少。來(lái)自浙江省臺(tái)州市統(tǒng)計(jì)局的一份調(diào)查報(bào)告顯示，外來(lái)農(nóng)民工的文化程度以初中以及初中以下為主體，其中有８３％的人因?yàn)樽陨砦幕潭鹊陀秩狈趧?dòng)技能而影響了就業(yè)。

    轉(zhuǎn)向高增長(zhǎng)軌道

    “從表面上看，‘用工難’ 是企業(yè)用工問(wèn)題，或是勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題，對(duì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，則是長(zhǎng)期以來(lái)的低成本優(yōu)勢(shì)逐漸減弱的問(wèn)題?！庇袠I(yè)內(nèi)人士指出，“低成本優(yōu)勢(shì)成就了中國(guó)制造大國(guó)的地位，廉價(jià)勞動(dòng)力一直是中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?，為中?guó)商品贏得了巨大的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    如今，縫機(jī)行業(yè)正處于從勞動(dòng)密集型生產(chǎn)向精細(xì)化生產(chǎn)發(fā)展的“拐點(diǎn)”，企業(yè)如果無(wú)法從拼命壓低勞動(dòng)力價(jià)格來(lái)維持利潤(rùn)的“慣性發(fā)展模式”中走出來(lái)，就有被淘汰的危險(xiǎn)?！皬倪@方面講，‘用工難’的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不失為一件好事，它是市場(chǎng)對(duì)低成本模式的一種自發(fā)矯正，使企業(yè)不得不轉(zhuǎn)向更高的層次，而不只是簡(jiǎn)單的加工制造，使整個(gè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向以高附加值產(chǎn)品為基礎(chǔ)的發(fā)展軌道，并進(jìn)而向自主發(fā)展和創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。”在這位業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，“用工難”對(duì)行業(yè)來(lái)說(shuō)也具有積極意義，可以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，切實(shí)改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)從量到質(zhì)的提升。

    對(duì)此，不少企業(yè)已經(jīng)積極著手應(yīng)對(duì)。

    中森縫制設(shè)備有限公司副總經(jīng)理高展峰對(duì)記者說(shuō)：“做企業(yè)最重要的就是人才的管理。中森有７０％的員工是外地人，為了能夠留住人才，公司在各方面抓好員工待遇，員工的忠誠(chéng)度非常高，年底回鄉(xiāng)過(guò)年后一個(gè)都不會(huì)少的回來(lái)?！?/p>

    在日前舉辦的“探索人力資源管理新思路，共謀臺(tái)州企業(yè)新發(fā)展”臺(tái)州企業(yè)家高層主題沙龍上，杰克控股集團(tuán)有限公司總裁阮積祥也從“引、育、用、留”四個(gè)方面對(duì)企業(yè)人力資源管理作了深刻地詮釋。

    中國(guó)縫制機(jī)械協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)王承康指出，企業(yè)要做到培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才，讓“用工難”成為提升企業(yè)實(shí)力的契機(jī)和加速器。隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步，勞動(dòng)者待遇的改善、收入的增加和權(quán)益的保障是必然趨勢(shì)。

     據(jù)了解，前不久，國(guó)務(wù)院公布了《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》指出，農(nóng)民工問(wèn)題事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益是需要解決的突出問(wèn)題，解決農(nóng)民工問(wèn)題是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的戰(zhàn)略任務(wù)。另外，在《國(guó)家“十一五”規(guī)劃綱要（草案）》中也明確提出要發(fā)展職業(yè)教育。近期，歐盟以社會(huì)責(zé)任為理由實(shí)施建立新貿(mào)易壁壘，歐洲最大的５０家紡織品零售商共同參與制定了《歐洲社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管制度——企業(yè)社會(huì)達(dá)標(biāo)倡議方案》（ＢＳＣＩ），企業(yè)環(huán)境責(zé)任和勞工標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵因素。

     國(guó)內(nèi)外政策法規(guī)的相繼出臺(tái)提醒縫企，解決“用工難”的問(wèn)題已迫在眉睫。