“九牧王的今天是因?yàn)橛心?，九牧王的明天更需要有?rdquo;。將員工視為品牌，這是九牧王（中國）有限公司一貫堅(jiān)持的經(jīng)營理念。

　　自1989年建廠以來，九牧王一直將員工視為最大的品牌，小心呵護(hù)，真誠經(jīng)營。九牧王董事長兼總經(jīng)理林聰穎經(jīng)常親自做一件“小事”——給每個(gè)員工簽生日賀卡。林聰穎認(rèn)為：“員工的事情無小事。企業(yè)就像一艘大船，船上的成員都是你必須要關(guān)心到的。”作為舵手和領(lǐng)航員，林聰穎認(rèn)為企業(yè)管理者不但要將企業(yè)的方向和位置領(lǐng)導(dǎo)好，更重要的是將船上的每一個(gè)成員關(guān)懷好，讓他們?nèi)f眾一心，朝著同一個(gè)方向前進(jìn)。

　　企業(yè)真誠對待員工，員工就會變成企業(yè)的財(cái)富。公司員工陳隨麗，一個(gè)僅僅進(jìn)入九牧王3年的制作工，就在2004年全國服裝制作工技能大賽上，以54分鐘制作一條高品質(zhì)西褲的優(yōu)異成績獲得了冠軍。之后，陳隨麗獲得了“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;的榮譽(yù)，這是我國第一個(gè)由民營企業(yè)培養(yǎng)出的“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;獲得者；九牧王南京區(qū)域經(jīng)理林勇春，3年前僅僅是跟隨武漢區(qū)經(jīng)理年薪僅僅3萬元的一個(gè)小職員，而今卻成為年終獎金就有十多萬元的區(qū)域經(jīng)理……

　　今年2月，在東西部城市聯(lián)盟勞務(wù)合作洽談會上，出現(xiàn)了這樣的場景：湖北省總工會專程帶著30多名農(nóng)民工到泉州，指定要進(jìn)九牧王公司。而當(dāng)持續(xù)不斷的“民工荒”橫掃泉州的時(shí)候，九牧王的員工返崗率卻達(dá)到了100%。

　　2005年，九牧王以7.6億元的品牌價(jià)值入圍“中國500最具價(jià)值品牌”。然而，在林聰穎看來，員工才是九牧王最大的資產(chǎn)，再好的褲子都是員工一針一線縫制出來的，再響的品牌都是員工一點(diǎn)一滴創(chuàng)出來的。