用工荒變“陣痛” 服裝企業(yè)工人開春頻跳槽
- 2004年以來，用工荒一直是服裝企業(yè)的“隱痛”。今年開春，這種“隱痛”已經(jīng)轉(zhuǎn)化為“陣痛”。受缺工影響，服裝企業(yè)工人的流動性明顯增強(qiáng)。
據(jù)悉，春節(jié)后，武漢服裝企業(yè)開工出現(xiàn)嚴(yán)重不足，開工率僅80%，工人缺口達(dá)數(shù)萬人。
一名業(yè)內(nèi)人士稱，80%的開工率還是比較樂觀的估計，有的企業(yè)開工率甚至不足50%。
據(jù)了解，在缺工形勢如此嚴(yán)峻的情況下，服裝企業(yè)的工人已經(jīng)成了跳槽最頻繁的群體之一。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于用工企業(yè)很少與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，對雙方的約束都很小，加上很多服裝企業(yè)的工人來自同一地區(qū)，經(jīng)常在一起比較各個企業(yè)的情況，一旦發(fā)現(xiàn)哪家企業(yè)的待遇更好、工資更高，商量后就一起跳槽。
漢陽一家服裝廠的老板稱，該廠里總共才30多名工人，但幾乎每個月都要走掉幾個。
據(jù)悉，為減少工人頻頻跳槽帶來的影響，服裝企業(yè)的人事部門除常年發(fā)布招聘信息外，還與職介機(jī)構(gòu)保持著密切聯(lián)系。
一家漢派服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，年前就預(yù)料到可能出現(xiàn)用工荒，還專門派人到農(nóng)村去招募農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，但效果不太理想。
漢派服裝企業(yè)今年缺工為何如此嚴(yán)重？
漢派服裝商會秘書長李群寶稱，首先，由于國家惠農(nóng)政策落到了實(shí)處，有些農(nóng)民不愿再進(jìn)城務(wù)工；其次，由于2005年初紡織品服裝出口配額制度取消，服裝企業(yè)紛紛上馬新的生產(chǎn)線，對農(nóng)民工的需求量大幅增加；第三，部分服裝企業(yè)的待遇太低，無法留住工人。
