在西樵鎮(zhèn)勞動(dòng)集市舉行的當(dāng)天就有半數(shù)求職者達(dá)成就業(yè)意向，但各企業(yè)最為需要的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、質(zhì)檢類高端技術(shù)人才卻仍是“一將難求”。

    從各企業(yè)張貼的招聘職位表上看，招收技術(shù)工人的紡織企業(yè)并不多。企業(yè)提供最多的職位是品質(zhì)主管、工藝設(shè)計(jì)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等。據(jù)介紹，目前西樵當(dāng)?shù)丶夹g(shù)工人缺口不大，但高端技術(shù)人才卻極為緊缺。有關(guān)人士對(duì)此表示，紡織企業(yè)的需求和應(yīng)屆畢業(yè)生的能力對(duì)接存在“脫節(jié)”，是導(dǎo)致紡織高端技術(shù)人才相對(duì)緊缺的重要原因。

    為解決供需的這一矛盾，西樵鎮(zhèn)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，西樵將會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求，有針對(duì)性地舉辦一些培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)，做好企業(yè)與人才的對(duì)接。同時(shí)，通過(guò)紡織行業(yè)協(xié)會(huì)搭橋，讓一部分紡織企業(yè)與廣東紡織技術(shù)學(xué)院“結(jié)盟”，使企業(yè)成為學(xué)院的實(shí)習(xí)基地，以這種“談婚論嫁”的方式，讓一部分人才落戶企業(yè)。

    除了對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生加強(qiáng)培訓(xùn)外，西樵還通過(guò)多種渠道，加強(qiáng)對(duì)本地村民的培養(yǎng)。目前，西樵很多村委會(huì)都加強(qiáng)了與周邊投資企業(yè)的溝通，力求企業(yè)的招工信息能在第一時(shí)間讓村委會(huì)獲悉；而村委會(huì)再根據(jù)企業(yè)的需求，對(duì)號(hào)入座，從而為村民與企業(yè)搭橋。村委會(huì)“做媒”不但有效地解決了村民就業(yè)問(wèn)題，更重要的是轉(zhuǎn)變了村民的就業(yè)觀念。一些村干部表示，過(guò)去相當(dāng)部分村民抱著“皇帝女兒不愁嫁”的思想，高不成低不就?，F(xiàn)在就不一樣了，許多本地人都很珍惜自己的工作崗位，敢與“外來(lái)媳婦”比技能，比待遇。