一直是勞務輸出大省的安徽，今年首次鬧起了沿海省份常出現(xiàn)的“民工荒”。省內(nèi)企業(yè)用工形勢驟然吃緊，尤其是合肥、蕪湖、馬鞍山等經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)的勞動力缺口增大。

　　“民工荒”只是一種假象

　　“說農(nóng)民工短缺是不切實際的，事實上現(xiàn)在農(nóng)村勞動力嚴重過剩。”我省勞動和社會保障部門有關人士認為：盡管近幾年來我省各地就業(yè)環(huán)境有了較大改觀，但民工在城市就業(yè)的環(huán)境不容樂觀。當前所謂的“民工荒”只是一種假象，其背后有著深層次的原因。

　　工資偏低是民工流失的重要因素。

　　據(jù)調(diào)查，合肥市農(nóng)民工在城鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)的平均月收入在500~600元左右，和長三角、珠三角、京津等制造業(yè)發(fā)達地區(qū)的勞動力價格相比偏低，其中一些企業(yè)的薪酬標準甚至停留在多年前的300~500元。

　　其次是用工缺乏長效機制。企業(yè)招用農(nóng)民工不繳納社會保險，農(nóng)民工最終靠農(nóng)村土地解決生老病死。

　　三是企業(yè)工作環(huán)境差。農(nóng)民工進城大多從事一些又臟又累的活，相關的問題長期得不到解決。

　　四是勞動力市場供求關系錯位。從某種意義上說,目前城市民工緊缺，是技術工、熟練工的緊缺，是企業(yè)用人素質(zhì)提高、產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)跟不上的反映。像搬運工、勤雜工等對技術要求不很高的“力氣活”，市場需求將會越來越少。有些民工靠在城市打零工，不僅增加了打工成本，而且職業(yè)穩(wěn)定性也較差。

　　此外，農(nóng)村稅費逐步取消和種糧補貼等政策的實施，也吸引了一部分農(nóng)民返鄉(xiāng)務農(nóng)。

　　企業(yè)面臨兩難選擇

　　中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉表示，在缺工的情況下，我們的企業(yè)面臨兩難選擇：如果提高工資，將會減少企業(yè)利潤；但如果低端勞動力市場一直保持較低的工資水平，擴大內(nèi)需又比較困難。“必須保障工資和利潤保持在一個合理水平，僅僅依靠人工低成本的發(fā)展模式已經(jīng)走到盡頭。企業(yè)必須提高整體的競爭力。”