對于任何一個現(xiàn)代企業(yè)而言，人才都是其競爭力的核心因素之一。尤其對于進(jìn)入門檻低、發(fā)展時間不長、運作機(jī)制仍未成熟的服裝企業(yè)而言，更是如此。但是，在當(dāng)前服裝企業(yè)整體管理水平不高、法律法規(guī)意識不強(qiáng)的情況下，服裝企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、客戶資源流失等現(xiàn)象都給服裝行業(yè)的健康發(fā)展帶來了不少的負(fù)面影響。

    近日，由業(yè)內(nèi)專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)--中研國際品牌管理咨詢機(jī)構(gòu)主辦的"如何建立服裝業(yè)人才良性流動機(jī)制"研討會舉行。此次研討會的中心議題是針對如何提高服裝企業(yè)人才流失風(fēng)險預(yù)防能力，同時保障企業(yè)員工行使正當(dāng)?shù)膿駱I(yè)權(quán)利，共商培育服裝企業(yè)人才良性流動機(jī)制之大計。

    北京市服裝紡織行業(yè)協(xié)會副秘書長阮唯實、北京市服裝紡織行業(yè)協(xié)會信息部部長虞有為出席了本次研討會。同時，法律界專家，中國勞動爭議處理委員會副會長關(guān)懷教授、中國勞動關(guān)系學(xué)院姜穎教授、資深律師涂志等。北京依文服裝服飾有限公司副總經(jīng)理黃彩忠、北京白領(lǐng)服飾有限公司人力資源總監(jiān)馬保華等知名服裝品牌的管理高層也參與了此次研討。    

     普遍問題

    在為服飾行業(yè)從事專業(yè)管理咨詢的服務(wù)過程中，主辦方中研國際品牌管理咨詢機(jī)構(gòu)首席培訓(xùn)師祝文欣感慨良多。他談道，因為在服裝行業(yè)中，進(jìn)入個行業(yè)的門檻相對比較低，現(xiàn)在這個行業(yè)更多的是情感化的管理、人性化的管理，所以他還沒上升到制度化的管理。

    許多服裝企業(yè)老總在面對企業(yè)人才流失的無奈現(xiàn)狀時，常常本著“和氣生財”的原則，忽視企業(yè)人才管理的制度化、法制化，結(jié)果顯得“入佛門，六根不凈；下商海，狼性不足”。技術(shù)信息與營業(yè)信息是服裝企業(yè)的寶貴資源，而掌握企業(yè)核心技術(shù)人員的不規(guī)范離職，使得企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、客戶資源方面都遭到了嚴(yán)重的損失。企業(yè)也不知道運用什么救濟(jì)途徑，往往忍氣吞聲。

    基于這樣的前車之鑒，許多服裝企業(yè)老總不敢輕易為自己的設(shè)計師投入較高的培訓(xùn)成本，往往在涉及難得的海外培訓(xùn)機(jī)會的人員選擇上，局限于“老板”或者“老板娘”親自出馬的模式，可以說，這在某種程度上也是制約服裝行業(yè)專業(yè)人才素質(zhì)普遍提高、產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)力度較弱的瓶頸之一。   

    訴諸法律

    此次研討會為服裝企業(yè)管理高層結(jié)合行業(yè)自身特點和企業(yè)自身現(xiàn)狀，避免核心技術(shù)遭侵犯而導(dǎo)致的核心競爭力削弱提供了一劑良方。法律界的權(quán)威專家獻(xiàn)計獻(xiàn)策，從《公司法》、《勞動法》、《反不正當(dāng)競爭法》，以及正在草案討論過程中即將出臺的《勞動合同法》的角度，圍繞"競業(yè)禁止"和"商業(yè)秘密"以及"企業(yè)連帶責(zé)任"三個關(guān)鍵詞，引發(fā)了在座的各位服裝企業(yè)管理人士關(guān)于核心技術(shù)人員流失法律視角下的思考。

    法律專家指出，對于服裝行業(yè)來說，企業(yè)與員工事先在勞動合同中訂立"競業(yè)禁止"條款，是一種防患于未然的有效事前救濟(jì)機(jī)制。舉個例子，如果一名服裝企業(yè)的設(shè)計師或者營銷師掌握著企業(yè)的核心商業(yè)機(jī)密，那么他在離職后的一定期限內(nèi)不得自行或者為他人利益投資、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)勞動。同時，競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價的，雇員應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼难a償，競業(yè)禁止也要有一定的期限限制。更讓各個服裝企業(yè)參會代表警醒的是，當(dāng)前某些服裝企業(yè)去同行那里"挖人"的不道德舉動，實際上是要承擔(dān)嚴(yán)格的法律責(zé)任的，而且比起自主跳槽的員工，處罰力度更大，其承擔(dān)的"連帶責(zé)任"份額竟然達(dá)70%，對于利益受損的服裝企業(yè)來說，這是一把索賠的"尚方寶劍"，而對于惡意挖人的服裝企業(yè)來說，堪稱咎由自取的"當(dāng)頭一棒"。   

    行業(yè)自律

    據(jù)祝文欣先生介紹，他發(fā)現(xiàn)福建在這方面有個很不錯的現(xiàn)象，在福建的體育用品行業(yè)里面大概排在前6－8名的知名企業(yè)，他們之間互相達(dá)成了約定，幾家企業(yè)之間所有的企業(yè)彼此不互相用對方的高層管理人員，或者是部門經(jīng)理級別以上的，大家達(dá)成約定，這也是一種非常好的企業(yè)高級人才良性流動的行業(yè)自律的部分。

    對此，北京市服裝紡織行業(yè)協(xié)會的副秘書長阮唯實先生深有感觸，“現(xiàn)在北京服裝紡織行業(yè)銷售收入過億的企業(yè)到2004年超過了30家，現(xiàn)在品牌企業(yè)獲得中國名牌的5個，北京名牌產(chǎn)品的達(dá)20個，所以行業(yè)里面的企業(yè)發(fā)展比較快，這些問題處理好，對企業(yè)存在的損失也是比較大的。所以這個問題受到了各方面的關(guān)注 ，已經(jīng)有不少法律條款規(guī)定，但是行業(yè)普遍是法律保護(hù)的意識亟待加強(qiáng)。”

    “下一步協(xié)會也要組織行業(yè)中的企業(yè)、事業(yè)單位學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，組織專題的講座，宣傳貫徹行業(yè)中的規(guī)章制度，健全和規(guī)范相關(guān)合同、協(xié)議的規(guī)章管理制度，提高企業(yè)的管理水平，防范風(fēng)險，減少企業(yè)不必要的風(fēng)險損失。”