今年年初，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)就將中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則的創(chuàng)建工作，列入本年度的工作議事日程。去年年底，“企業(yè)管理與社會(huì)責(zé)任論壇” 在東莞召開。這兩個(gè)會(huì)議都談到了SA8000這種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提醒珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)，服裝、制鞋、紡織、縫制等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的加工企業(yè)，要正確、積極地面對(duì)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

    事出有因。中山市一家500人的鞋廠因?yàn)闆]有達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，突然被海外客戶停單兩個(gè)月。廣東一家臺(tái)資鞋廠由于發(fā)生女工中毒事件被國(guó)外客戶全部撤單。諸如此類將勞工權(quán)利與訂單掛鉤的事件不勝枚舉，。而這類事件的發(fā)生皆源于上述企業(yè)未能達(dá)到“SA8000標(biāo)準(zhǔn)”。

    而從我國(guó)已獲SA8000認(rèn)證的企業(yè)來看，區(qū)域上主要分布在東南沿海貿(mào)易較發(fā)達(dá)省份，從行業(yè)分布上看，玩具行業(yè)獲證最多，有11家，占總量32.4%；其次就是服裝行業(yè)，有9家，占總量的26.5%。

    作為與服裝行業(yè)息息相關(guān)的縫機(jī)行業(yè)來說，很幸運(yùn)，到目前為止，還沒有一家國(guó)內(nèi)縫機(jī)企業(yè)出現(xiàn)因勞工問題被退單的事件，但縫機(jī)產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)有著龐大“廉價(jià)勞動(dòng)力”的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，其背后肯定是存在惡劣勞作環(huán)境、微薄低薪水平、雇傭童工現(xiàn)象、無休止加班點(diǎn)等社會(huì)問題的。

    隨著世界制造中心移師中國(guó)，中國(guó)縫機(jī)業(yè)必須重新定義自己的“勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)”。再者，我國(guó)縫機(jī)產(chǎn)業(yè)外貿(mào)出口的觸角已經(jīng)伸入到了歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，而歐美國(guó)家正是提出和推動(dòng)把勞工問題作為社會(huì)責(zé)任問題并試圖將之與貿(mào)易掛鉤的主要國(guó)家。因此，我國(guó)縫機(jī)產(chǎn)業(yè)需要對(duì)SA8000進(jìn)行認(rèn)真的研究。

    有前車之鑒，作為縫制行業(yè)的管理者，千萬要對(duì)SA8000密切關(guān)注，走近SA8000，熟悉SA8000，依照SA8000標(biāo)準(zhǔn)，有則改之，無則加冕，趕快進(jìn)行自我規(guī)范，防患于未然。在推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，盡可能找到短期利益和增加商品成本的契合點(diǎn)。

    SA8000標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，標(biāo)志著人類社會(huì)從只重視資本、科技的發(fā)展，轉(zhuǎn)到了以人為本、以社會(huì)責(zé)任為己任的發(fā)展道路上來。它要求企業(yè)在賺錢的同時(shí)必須承擔(dān)起對(duì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任。

    當(dāng)然，要提醒縫機(jī)企業(yè)的是，SA8000標(biāo)準(zhǔn)中涉及的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利等要素不是簡(jiǎn)單的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，不要一味夸大其功效。我們看到，至今我國(guó)政府和授權(quán)的認(rèn)可機(jī)構(gòu)仍未把SA8000認(rèn)證工作納入監(jiān)管范圍，如果盲目推進(jìn)企業(yè)實(shí)施SA8000認(rèn)證，會(huì)給勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)增加更多的困難。我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)在普遍執(zhí)行《勞動(dòng)法》的同時(shí)，由于區(qū)域差異，在工作時(shí)間、職工工資、福利保障等方面的規(guī)定和要求不盡相同，一些企業(yè)工作環(huán)境及條件還有待改善。我們的縫機(jī)企業(yè)需要承諾的社會(huì)責(zé)任要結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況來確定。

    首先，國(guó)外采購商在對(duì)不同的發(fā)展中國(guó)家的加工企業(yè)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核評(píng)價(jià)時(shí)也采取了不同的態(tài)度。部分采購商只對(duì)中國(guó)企業(yè)有要求并且必須進(jìn)行評(píng)審，而對(duì)于在其他國(guó)家的分廠則沒有要求，由此看來，這已不僅是簡(jiǎn)單的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題。

    其次，到目前為止，我國(guó)出口企業(yè)因?yàn)闆]有通過SA8000認(rèn)證而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國(guó)際采購商的關(guān)于對(duì)加工企業(yè)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的要求（通常是第二方評(píng)價(jià)或認(rèn)證）而影響出口的情況則時(shí)有發(fā)生。

    綜上所述，國(guó)內(nèi)縫機(jī)企業(yè)在認(rèn)知SA8000方面切不要盲目地將SA8000證書和ISO9001管理體系認(rèn)證證書相提并論，不要一窩蜂。應(yīng)該應(yīng)理性看待，切合實(shí)際，結(jié)合自有市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展趨勢(shì)，認(rèn)真研究SA8000的核心要素，知己而知彼，盡早擬訂應(yīng)對(duì)措施，來提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力，以有效突破這個(gè)貿(mào)易壁壘。
關(guān)于SA8000：

    什么是SA8000

    SA8000是SocialAccountability8000的簡(jiǎn)稱，中文譯為"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)"，是以勞工問題為突出特點(diǎn)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是"賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義"。該標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)通用標(biāo)準(zhǔn)，不僅適用于發(fā)展中國(guó)家，也適用于發(fā)達(dá)國(guó)家；不僅適合于各類工商企業(yè)，也適合于公共機(jī)構(gòu)；同時(shí)還可代替公司或行業(yè)制定相關(guān)的社會(huì)責(zé)任守則。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證內(nèi)容的幾大要素

    童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)、工作時(shí)間、工資等問題。