與中國服裝相比，日本產(chǎn)服裝的優(yōu)勢在于多品種小批量生產(chǎn)、交貨期短、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。然而，由于近年來各種環(huán)境因素的變化，日本國內(nèi)縫制業(yè)已經(jīng)到了舉步維艱的地步。今年春夏，不僅來自服裝制作商的訂單銳減，而且制作商還強(qiáng)烈要求進(jìn)一步降低服裝縫制工人的工資。這對于經(jīng)制行業(yè)來說，不能不說是一個極大的考驗(yàn)。

　　徘徊在十字路口

　　設(shè)立新品牌時的小批量生產(chǎn)、面向青年消費(fèi)者的服裝交貨期的縮短……所有這些的背后是因?yàn)橥鈬行奚图寄軐?shí)習(xí)生的存在。盡管他們能夠高效率地完成工作，但工資卻比普通的日本工人低得多（通常還不到日本籍員工的三分之一，譯者注）。但是，許多企業(yè)經(jīng)營者感到平這種做法已經(jīng)接近極限”，因?yàn)槿绻麊渭儚某杀旧峡矗毡緡鴥?nèi)縫制業(yè)不可能與中國產(chǎn)品展開競爭。

　　不過，也有部分經(jīng)營者表示：“如果服裝制作商認(rèn)可精細(xì)的做工．并且能夠分擔(dān)成本的話．日本國內(nèi)的縫制業(yè)還是有望起死回生的。”無論如何，一個無可爭辯的事實(shí)是；日本國內(nèi)的縫制業(yè)正徘徊在一個十字路口而外國研修生·技能實(shí)習(xí)生制度本身也成為業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　不可缺少的力量

　　20世紀(jì)90年代以來，日本為了解決青年勞動力不足的問題，開始從發(fā)展中國家大量引進(jìn)勞動力。1990年和2003年，日本政府分別推出了兩項(xiàng)制度，目的在于“接受外國勞動者、通過培訓(xùn)讓他們掌握相應(yīng)的知識與技能，促進(jìn)日本企業(yè)向外國的技術(shù)轉(zhuǎn)讓”，并美其名日“外國人研修制度”、“外國人技能實(shí)習(xí)制度”。

　　雖然制度的本來目的并不是單純地引進(jìn)勞動力，但事實(shí)上研修生和技能實(shí)習(xí)生成為日本服裝加工業(yè)中一支不可缺少的力量。通常研修和實(shí)習(xí)的期限為一年，但是簽證可以延長到三年。根據(jù)國際研修合作機(jī)構(gòu)的調(diào)查，2003年度成為日本紡織服裝行業(yè)實(shí)習(xí)生或研修生的有1．17萬人，比上一年度增長了9．9％而現(xiàn)在從事服裝縫制的外國研修生·實(shí)習(xí)生大約為3萬人以上，其中大部分為中國女性。

　　制作商商壓價苦不堪言

　　日本著名服裝產(chǎn)地歧阜縣一家縫制工廠的負(fù)責(zé)人稱：“從4、5年前開始，縫制企業(yè)就開始虧本”，原因在于：一些服裝制作商寧愿降低銷售額，也要增加收人。換句話說，就是要求縫制企業(yè)降低加工費(fèi)用。比如，今年春夏，純棉襯衫較為暢銷，于是一家制作商找到縫制工廠，以“試圖讓該產(chǎn)品成為主打產(chǎn)品”為借口，要求縫制工廠將加工費(fèi)降低10%。也就是說，每件襯衫的加工費(fèi)要降低100日元，由于訂單數(shù)量為3萬件，僅此一項(xiàng)業(yè)務(wù)，縫制工廠的損失就高達(dá)300萬日元。這對中小型縫制企業(yè)來說，不能不說是一個沉重的包袱。

　　據(jù)日中服裝研究合作會理事長下平治介紹：“1992年，一條女褲的加工費(fèi)為1200—1500日元，而現(xiàn)在僅為88—900日元。盡管在1992年也有一些小企業(yè)以800—900日元的價格接單，但是現(xiàn)在加工費(fèi)已經(jīng)低于這個水平。”一家縫制企業(yè)的負(fù)責(zé)人說：“我們曾接過一批訂單，縫制加工費(fèi)為每件2000日元，但在實(shí)際加工時發(fā)現(xiàn)，面料為一種高伸縮面料，縫制成本應(yīng)至少不低于4000日元。”另外，保險費(fèi)用方面的負(fù)擔(dān)也加大了企業(yè)和外國勞動者的負(fù)擔(dān)。交貨期，在機(jī)械化和技術(shù)改造方面下了很大工夫，但是“如果連企業(yè)生存所需的最低的加工費(fèi)都得不到保障”，就不可能發(fā)揮國內(nèi)生產(chǎn)的優(yōu)勢，縫制企業(yè)的處境會更加困難，縫制業(yè)隨時有崩潰的危險。

　　盡管日本服裝路的是“日本生產(chǎn)”的標(biāo)簽，但大多數(shù)的縫制加工出自外國研修生和技能實(shí)習(xí)生之手。歧阜縣，就有7000人以上的中國研修生·實(shí)習(xí)生從事該項(xiàng)工作，換句話說海個工廠都有3-9名中國研修生或?qū)嵙?xí)生。

　　通常，人們以為日本國內(nèi)生產(chǎn)的優(yōu)勢在于能夠及時而又徹底地進(jìn)行質(zhì)量管理。但位于愛知縣的針織加工企業(yè)巖田公司卻認(rèn)為，在日本國內(nèi)生產(chǎn)的優(yōu)勢只在于能夠根據(jù)客戶的要求進(jìn)行調(diào)整，而不存在語言和溝通方面的障礙。

　　后繼乏人 前景堪憂

　　據(jù)了解，在日本從事縫制業(yè)的中國研修生·實(shí)習(xí)生的月平均工資為10萬日元（含加班費(fèi)），而且由于這些研修生·實(shí)習(xí)生樂于加班，對業(yè)主而言有利于保證交貨期。日本的縫制企業(yè)中，有些業(yè)務(wù)完全依靠這些研修生支撐著，如類似“周五接單，周日出庫”的業(yè)務(wù)。

　　外國人研修生·實(shí)習(xí)生制度是在日本青年勞動力人口不足的背景下產(chǎn)生的，但是并沒有從根本上解決該行業(yè)后繼乏人的狀況。即使是現(xiàn)在，日本青少年中極少有人愿意成為縫制工人。盡管業(yè)界對“日本生產(chǎn)”的評價較高，但是“如果放眼未來，培養(yǎng)懂得縫制工藝和技術(shù)的青年技術(shù)人員刻不容緩。政府有必要在這方面給予支援”（服裝創(chuàng)造協(xié)會吹阜分會副理事長山本真伸語）。從行業(yè)整體上看，低廉的加工費(fèi)和工資很難吸引年輕人進(jìn)人該行業(yè)，日本國內(nèi)的縫制業(yè)正面臨著前所未有的危機(jī)。