石獅，服裝企業(yè)林立，充斥于街頭巷尾的招工廣告中，無一不是以“本廠工價高”來吸引工人。“工價”，在服裝生產(chǎn)企業(yè)的管理中起著核心作用，支撐著工人隊伍的穩(wěn)定性。公平、合理的工價是企業(yè)誠信的表現(xiàn)，也是優(yōu)秀企業(yè)家良好心態(tài)和素質(zhì)的反映。

　　勞資糾紛多源于“工價”

　　“計件工資制”是我市服裝生產(chǎn)企業(yè)普遍采用的計酬方式，由于石獅工人短缺，近年來，社會平均工價一直處于上升之中，現(xiàn)已明顯高于廣東等地。小企業(yè)隨意許諾“高工價”的攀比之風(fēng)，成為已具規(guī)模、管理規(guī)范企業(yè)爭奪工源的“剎手锏”。

　　客觀地說，外地農(nóng)民工“多賺點錢回家蓋房子”的意識還十分普遍，不少農(nóng)民工因此跳進(jìn)了口頭承諾“高工價”的陷阱之中。無書面合同保障，年底結(jié)賬，一陷就是一年。每年年底，勞資糾紛多半源于“工價”。

　　“明碼標(biāo)價”穩(wěn)定工人隊伍

　　石獅市總商會、石獅市總工會、石獅日報社支持的石獅企業(yè)“講誠信，向社會承諾按時足額發(fā)放工資”的活動內(nèi)容十分豐富，其中一項重要內(nèi)容即是在服裝生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部建立公平、合理的工價體系。

　　10多年來，我市一些骨干服裝企業(yè)在建立服裝行業(yè)工價體系方面，在理論和實踐上都進(jìn)行過十分有益地探索。野豹公司“明碼標(biāo)價”，使各工序工價公開透明，讓工人們放心。直接的好處就是工人隊伍的穩(wěn)定性極強(qiáng)、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、交單快。

　　行業(yè)發(fā)展呼喚指導(dǎo)性工價

　　中國休閑服裝名城石獅，若率先在全市建立起服裝行業(yè)指導(dǎo)性工價體系，可在全國服裝行業(yè)中起示范作用；有利于提高石獅企業(yè)在勞工心目中的誠信度；能夠真正地維護(hù)勞工的合法權(quán)益，防止由惡意欠薪變成惡意少薪；勞動仲裁機(jī)關(guān)在勞資糾紛仲裁時也有了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)可循，減輕了執(zhí)法的難度。

　　建立起石獅服裝生產(chǎn)行業(yè)指導(dǎo)性（并非是強(qiáng)制性的）工價標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，先在我市骨干服裝企業(yè)中試行、推廣和采用，指導(dǎo)和引導(dǎo)企業(yè)合理地執(zhí)行工價，允許因款式、面料、季節(jié)不同等因素而上下浮動，必然能使工人因得到實惠而高興、客戶因訂單交貨準(zhǔn)時而滿意、企業(yè)因結(jié)構(gòu)穩(wěn)定而發(fā)展的“三贏”局面。

（蘭芳，劉詠）