“少爺”坐臺(tái) 怎招人才？
- 在人才招聘會(huì)上，招聘人員應(yīng)該態(tài)度嚴(yán)肅，工作嚴(yán)謹(jǐn)，這是毋庸置疑的。但在23日舉辦的北京市春季人才招聘會(huì)上，一些招聘人員的素質(zhì)之低，態(tài)度之差，令許多應(yīng)聘者側(cè)目，也損害了用人單位的形象。一些學(xué)生呼吁，用人單位派出的招聘人員，應(yīng)當(dāng)具備更高的素養(yǎng)。
參加本次招聘會(huì)的用人單位約有1480家，其中既有北京市的企事業(yè)單位，也有外省市的，還有不少聲名顯赫的跨國(guó)集團(tuán)。大大小小的單位同聚一堂，展開了所謂的人才競(jìng)爭(zhēng)。
23日下午2時(shí)許，記者在招聘會(huì)1號(hào)場(chǎng)館看到，不少招聘人員正翹著二郎腿，斜眼瞟著應(yīng)聘者；有的衣著不整，頭發(fā)凌亂；有的對(duì)應(yīng)聘者語氣傲慢，頤指氣使，讓應(yīng)聘者唯唯諾諾；有的接過應(yīng)聘人員遞交的簡(jiǎn)歷后，僅僅掃視一眼，就當(dāng)著應(yīng)聘者的面將其扔到角落里；有的對(duì)應(yīng)聘者的咨詢不能準(zhǔn)確回答，對(duì)本單位情況和招聘職位一點(diǎn)也不熟悉。在某公司的招聘臺(tái)前，一男一女兩名招聘者甚至當(dāng)眾卿卿我我。
不少應(yīng)聘者，特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)此頗感驚訝。在某公司臺(tái)前，一位戴眼鏡的女學(xué)生小心翼翼地遞上自己的簡(jiǎn)歷后，默不作聲地站在臺(tái)前等候答復(fù)。過了兩三分鐘，1名招聘人員發(fā)現(xiàn)這位女學(xué)生還站著，便沒好氣兒地沖她說：“你怎么還不走？干嗎傻站著！”應(yīng)聘的女學(xué)生被羞得滿臉通紅。
6號(hào)場(chǎng)館的情形則和這里完全相反。這里集中了西門子、松下、方正等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的招聘展臺(tái)。這些企業(yè)的招聘人員個(gè)個(gè)正襟危坐，態(tài)度嚴(yán)肅且不失和藹，對(duì)應(yīng)聘者的咨詢總是對(duì)答如流。即便是個(gè)別展臺(tái)暫時(shí)沒有人應(yīng)聘，招聘人員仍保持良好的工作狀態(tài)。
日本三洋電機(jī)株式會(huì)社總部人事部主管岡本浩之先生通過翻譯告訴記者，他們的目標(biāo)是在全世界招聘最優(yōu)秀的人才，因此，首先要求招聘人員具有較高的素質(zhì)。招聘人員的素質(zhì)代表著公司的形象。“在這么冷的天氣里，人家大老遠(yuǎn)地趕來應(yīng)聘，首先是對(duì)我們的信任和認(rèn)可，我們沒有理由不認(rèn)真熱情地接待。”岡本浩之先生說。
天津大學(xué)學(xué)生趙元豐對(duì)記者說，他也看到了招聘人員截然不同的兩種表現(xiàn)，“由于自己是來求職的，感覺上低人一等，所以不在乎招聘人員的態(tài)度。”
東北大學(xué)的一位女學(xué)生則說：“凡是招聘人員表現(xiàn)不好的單位，我肯定不會(huì)去應(yīng)聘。”
在采訪中，一些應(yīng)聘者向記者表示，有的企業(yè)以為招人就是別人求他，便隨便派幾個(gè)人出來，這樣做不僅招不到優(yōu)秀人才，反而敗壞了企業(yè)的形象。
