SA8000(Social Accountability 8000)是於1997年8月由美國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。制定SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護人類基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強迫勞動、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認(rèn)審核評判的基本原則。SA8000透過ISO9000及ISO14001相同的驗證體系來協(xié)助企業(yè)： 

　　1. 加強公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內(nèi)，管理有社會責(zé)任的議題；改善雇主與員工之關(guān)系。 

　　2. 利害相關(guān)團體證明公司的政策、程序的措施是符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 

　　SA8000是依據(jù)國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計并非像政府勞工法規(guī)一般， 具有強迫性且“非黑即白”的判決，而是在於鼓勵企業(yè)及早訂定補救計劃并且持續(xù)進行改善。另外也積極鼓勵相關(guān)非政府機構(gòu)（Non-Governmental Organization）在驗證過程中扮演積極角色。

　　雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已得到國際認(rèn)可，更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認(rèn)證機構(gòu)全面、獨立的審核后，頒發(fā)的社會責(zé)任認(rèn)證證書，將是對該組織道德行為和社會責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個重要組成部分。