職業(yè)裝市場(chǎng)群雄并起
12月6日，第三屆中國(guó)職業(yè)裝博覽會(huì)推薦的十大領(lǐng)銜晶牌企業(yè)家峰會(huì)在北京舉行，來(lái)自職業(yè)裝領(lǐng)域的企業(yè)家、有關(guān)部委負(fù)責(zé)裝備的領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者濟(jì)濟(jì)一堂，探討面對(duì)中國(guó)加入世貿(mào)組織新形勢(shì)下職業(yè)裝的未來(lái)發(fā)展。我們特將此次峰會(huì)上的精彩發(fā)言片段輯錄如下．以饗讀者。
是挑戰(zhàn) 也是機(jī)遇
深圳“奧斯曼”總經(jīng)理 許競(jìng)嶸
中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展給中國(guó)職業(yè)裝行業(yè)提供了巨大的市場(chǎng)，伴隨著同行們對(duì)職業(yè)裝認(rèn)識(shí)的深入，不少品牌已逐漸從被動(dòng)跟風(fēng)、照葫蘆畫(huà)瓢發(fā)展到注重形成自己的專業(yè)個(gè)性。當(dāng)今擺在中國(guó)職業(yè)裝面前的是：如何從機(jī)械地為客戶生產(chǎn)職業(yè)裝，到主動(dòng)地領(lǐng)略職業(yè)裝的文化內(nèi)涵，即怎樣從純產(chǎn)品生產(chǎn)上升到倡導(dǎo)職業(yè)裝新文化，這是值得大家探討的課題。
WTO使世界成為一個(gè)大家庭，中國(guó)企業(yè)面臨機(jī)會(huì)，同樣也面臨挑戰(zhàn)。南京金融事件中，愛(ài)立信籌足19．7億人民幣(數(shù)據(jù)不一定確切)，歸還工商銀行而轉(zhuǎn)向花旗銀行貸款的舉動(dòng)，不僅敲響了金融界的警鐘，也敲響了整個(gè)中國(guó)企業(yè)界的警鐘。無(wú)論是行業(yè)還是企業(yè)，要注重提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，但行業(yè)形象和企業(yè)形象也很重要，注重外包裝是一個(gè)不可缺少的因素，也就是說(shuō)通過(guò)企業(yè)人員的外形包裝達(dá)到與行業(yè)形象、企業(yè)形象的和諧統(tǒng)一。這是中國(guó)職業(yè)裝行業(yè)的機(jī)會(huì)，也是中國(guó)職業(yè)裝肩負(fù)的行業(yè)責(zé)任。
2008年奧運(yùn)給中國(guó)企業(yè)界尤其是中國(guó)職業(yè)裝行業(yè)帶來(lái)很多商機(jī)，也帶來(lái)挑戰(zhàn)。屆時(shí)各行各業(yè)著裝應(yīng)有一個(gè)嶄新的形象，這是走向世界的中國(guó)人的形象。如何將幾千年文明古國(guó)的文化精髓與現(xiàn)代科技相結(jié)合，把職業(yè)裝提升到一個(gè)新水平，從現(xiàn)在開(kāi)始，在接下來(lái)的六年里，中國(guó)職業(yè)裝界要不斷實(shí)踐、不斷提高。
WTO促進(jìn)中國(guó)職業(yè)裝發(fā)展
“鎮(zhèn)江飛達(dá)”董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 馬金芳
加入世貿(mào)組織后，國(guó)外品牌會(huì)選擇國(guó)內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)高、實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)搞品牌輸入、技術(shù)管理輸入的合作，這種“嫁接”出來(lái)的新品牌起點(diǎn)高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，必將給國(guó)內(nèi)職業(yè)裝帶來(lái)新的沖擊；其次，關(guān)稅下調(diào)后，國(guó)外名牌職業(yè)裝產(chǎn)品直接進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，必然給國(guó)內(nèi)職業(yè)裝企業(yè)、國(guó)產(chǎn)品牌造成影響；第三，發(fā)達(dá)國(guó)家的市場(chǎng)對(duì)我們是逐漸開(kāi)放的，配額并非一下子取消，因此短期內(nèi)我們職業(yè)裝的出口不會(huì)很快攀升；第四，我們職業(yè)裝企業(yè)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的適應(yīng)力不強(qiáng)，對(duì)一些國(guó)際慣例研究不足；第五，我國(guó)職業(yè)裝起步晚、底子薄，80年代才出現(xiàn)“職業(yè)裝”一詞，目前仍屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，尚處于粗放經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)計(jì)能力等方面與國(guó)外同行相比還略遜一籌。
WTO帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)的同時(shí)，也帶來(lái)了無(wú)盡的機(jī)遇。職業(yè)裝企業(yè)可以利用出口關(guān)稅的降低，努力去拓展國(guó)際市場(chǎng)，從國(guó)外引進(jìn)資金、人才和技術(shù)，從國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)到先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平。
面對(duì)全新市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，我們職業(yè)裝企業(yè)應(yīng)該做些什么?一是企業(yè)制度創(chuàng)新；二是企業(yè)管理創(chuàng)新；三是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；四是人力資源開(kāi)發(fā)；五是企業(yè)文化整合。
職業(yè)裝領(lǐng)域存在的問(wèn)題
“陜西百和”總經(jīng)理王仲廉
9年前我還是西安服裝研究所所長(zhǎng)，一次偶然機(jī)會(huì)參加了一個(gè)特種勞動(dòng)防護(hù)服(勞保服)的調(diào)研，8個(gè)月下礦井、進(jìn)基地的經(jīng)歷，讓我認(rèn)識(shí)到勞保服市場(chǎng)有多大。于是毅然帶著一臺(tái)家用縫紉機(jī)和300元加工費(fèi)，辭職下海。從當(dāng)初的一窮二白，到現(xiàn)在一年5000萬(wàn)元的銷售額，自思來(lái)之不易。我認(rèn)為職業(yè)裝行業(yè)主要存在兩個(gè)方面的問(wèn)題：面料和人才。面料在80％的程度上決定職業(yè)裝的質(zhì)量，而目前的國(guó)內(nèi)面料市場(chǎng)難以滿足職業(yè)裝生產(chǎn)企業(yè)的要求。比如染色，色牢度差、日曬牢度底、國(guó)標(biāo)低。日前在與日本客戶的一單生意中，日本方面不僅提供了面料、輔料，扣子、拉鏈，連運(yùn)衣服的紙箱子都是從日本運(yùn)來(lái)，輾轉(zhuǎn)從上晦港運(yùn)到西安。在看到國(guó)內(nèi)面輔料差距的同時(shí)，也應(yīng)該看到職業(yè)裝領(lǐng)域的機(jī)會(huì)和市場(chǎng)：人才方面也是緊缺，希望院校能培養(yǎng)動(dòng)手能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)的復(fù)合型人才。
