5日，福州市勞動就業(yè)管理中心“出爐”的重點企業(yè)返崗率調查表明：目前全市企業(yè)用工形勢總體基本穩(wěn)定。受調查的238家重點企業(yè)返崗率超過90%的企業(yè)有124家，返崗率為100%的有46家。受企業(yè)訂單增加及補員需求，還需招聘2.4萬人。 

 

　　全市用工形勢總體基本穩(wěn)定

 

　　據介紹，截至2月28日，市勞動就業(yè)管理中心對全市238家重點企業(yè)的節(jié)后返崗和招聘情況進行了調查：春節(jié)前的企業(yè)總員工數為156921人，老員工返崗138844人，返崗率為88.48%;節(jié)后返崗員工數及新招用的員工共148701人，占節(jié)前總員工數156921人的94.76%。“調查數據顯示，返崗率超過90%的企業(yè)有124家，其中返崗率為100%的有46家。目前全市企業(yè)用工形勢總體已基本穩(wěn)定。”該中心指出。

 

　　記者了解，受調查的企業(yè)節(jié)后共招用新員工9857人，受返崗率較低的電子行業(yè)仍需補員以及訂單增多的制鞋行業(yè)需要增加工人等因素，目前這些企業(yè)仍需招聘24071人。

 

　　電子行業(yè)返崗率最低

 

　　根據調查數據，企業(yè)返崗率按行業(yè)分依次為制鞋行業(yè)(95.51%)，冶金建材(94.02%)，商貿服務(93.83%)，輕工用品(88.48%)，食品醫(yī)藥(88.02%)，機械制造(87.64%)，紡織服裝(83.13%)，電子行業(yè)(81.91%)。

 

　　制鞋行業(yè)和電子行業(yè)同屬于勞動密集型的行業(yè)，其返崗率為何會差距十多個百分點?一些企業(yè)人力資源部門的負責人指出，除了待遇問題，一個重要的因素是勞動力輸出大省也新建、擴建了不少電子行業(yè)企業(yè)，導致許多外來務工人員在“家門口”就能找到崗位，不必再外出打工。制鞋行業(yè)是我市的傳統行業(yè)，目前未受到這個因素的影響。

 

　　“企業(yè)誠信(專賣店)用工承諾”活動效果顯現

 

　　“企業(yè)誠信用工承諾”活動，是市人社局于2011年初發(fā)起的，這一活動現已成為服務全省企業(yè)用工的重要舉措之一?；顒右笞龀龀兄Z的企業(yè)符合諸如工資待遇在同行業(yè)處于中上水平、信守招聘時的承諾和按時足額支付勞動報酬、為務工者提供體面勞動所需的生產生活條件等。

 

　　江西、甘肅等駐福州勞務站的負責人告訴記者，盡管用工的主體是企業(yè)，但市人社部門組織開展了“企業(yè)誠信用工承諾”活動，提升了這一活動的公信力和美譽度。這兩年來，福州的重點企業(yè)在外省招工效果良好。近日云南楚雄的勞務機構專門送了數十位務工者到連江縣一家鞋業(yè)公司，就與該企業(yè)良好的誠信用工有關。

 

　　與此同時，我市“以工引工”的政策為促進企業(yè)招工也起到很好的作用。這一政策的內涵是：企業(yè)老員工一次性推薦首次來榕就業(yè)員工達3人以上(含3人)的，可獲200元獎勵。“從實際情況來年看，市人社局出臺的‘以工引工’政策，對企業(yè)引入返城務工者有一定的效果。”位于馬尾快安的一家合資企業(yè)的人力資源經理介紹，員工帶員工就業(yè)的方式更具說服力和可信度。