從一個(gè)私營(yíng)企業(yè)主的角度來看“用工荒”，也許沒有專家看得那么全面，但必然更加切實(shí)

 

　　作為一個(gè)100來人的私營(yíng)工廠，我覺得我的工廠在中國的小型私企中有一定的代表性，以自身的實(shí)際情況和角度談?wù)動(dòng)霉せ?，可能更有助于大家看懂用工荒背后的事?shí)。

 

　　簡(jiǎn)單介紹一下自己的工廠，珠三角私人企業(yè)。管理層四位家人，兩個(gè)60年代大學(xué)生，兩個(gè)70年代大學(xué)生，其中高工一名，英語八級(jí)一名，會(huì)計(jì)師一名。員工100人左右，從事無線產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售，產(chǎn)品面向全國銷售，買家全是私人公司。

 

　　介紹這些主要是想說明，一，做到今天，全部靠自己，無任何背景關(guān)系；二，至少不算低端行業(yè)，不是靠剝削工人勞力掙錢，買賣產(chǎn)品全靠的是產(chǎn)品本身。

 

　　好了，言歸正傳，看了天涯很多討論用工荒的帖子，覺得很多都是靠臆想而非真正了解事實(shí)，并把用工荒的矛頭錯(cuò)誤地指向同樣屬于勞動(dòng)階級(jí)的企業(yè)主們。有網(wǎng)友說得好，高度概括用工荒就是：“各種原因”?！?/span>

 

　　在這里我想說說其中一些“原因”的錯(cuò)誤之處?！　?

 

　　“企業(yè)不按《勞動(dòng)法》、《合同法》辦事造成用工荒”

 

　　這只能說是部分事實(shí)，更多無背景的小企業(yè)主其實(shí)是嚴(yán)格按照國家《勞動(dòng)法》、《合同法》辦事的，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)閺谋Ｗo(hù)弱者的原則出發(fā)，《勞動(dòng)法》、《合同法》這兩部法律幾乎是一邊倒的法律，完全是限制企業(yè)，而勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)很少。

 

　　像我們這樣100人的企業(yè)如果不執(zhí)行《勞動(dòng)法》，被員工告上一狀，弄不好得賠得傾家蕩產(chǎn)。這樣的例子不是少數(shù)。所以，我們這里不但社保齊全，加班按1.5倍、節(jié)假日3倍支付加班費(fèi)等等一切依法辦事，工人也有帶薪年假。所以，現(xiàn)在小企業(yè)從利益上來看，按勞動(dòng)法合同法執(zhí)行，絕對(duì)比不按此法律執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)小的多。雖然我們嚴(yán)格按法律執(zhí)行，但仍然是“用工荒”?！　?

 

　　“加班工時(shí)過長(zhǎng)，企業(yè)靠剝削工人勞力”

 

　　呵呵，搞企業(yè)的不都是周扒皮，就算是周扒皮，也要算算利益得失吧？以我自己來講，廠里每天8小時(shí)工作制，周一、三、五，晚上加班3個(gè)小時(shí)6點(diǎn)到9點(diǎn)，周末雙休，基于以下兩點(diǎn)考慮：一，從人性上考慮，工人也是人，如果加班時(shí)間過長(zhǎng)，人會(huì)很疲勞，影響第二天的工作效率，實(shí)際達(dá)不到加班效果；二，經(jīng)濟(jì)上，加班工資現(xiàn)在是10元每小時(shí)，高出正常上班工資太多，成本上有點(diǎn)承受不了，如果是周末和節(jié)假日加班，實(shí)際上是我們?cè)诮o工人打工。所以我相信大部分企業(yè)會(huì)是這種考慮，不到萬不得已，不得安排不合理的工作時(shí)間。我覺得我廠的工作時(shí)間還算合理，仍然是用工荒。

 

　　“給工人加500就解決用工荒”

 

　　一直覺得說這話的人，站著說話不嫌腰疼，只想請(qǐng)問下，工人應(yīng)該拿多少工資合理？以我廠為例，這個(gè)工人每天的任務(wù)是給200個(gè)類似電腦機(jī)箱打螺絲，每個(gè)機(jī)箱12顆螺絲，你覺得應(yīng)該給他多少工錢？那個(gè)工人的任務(wù)每天是折紙盒600個(gè)，應(yīng)該拿多少工資？或者有人說，這些沒技術(shù)含量的企業(yè)該淘汰，可以告訴你，我自己有貼片機(jī)，大量的電路板是靠機(jī)器生產(chǎn)，但這些東西生產(chǎn)出來，需要大量的手工組裝、打包，總不能只留下技術(shù)員生產(chǎn)主板，其他的工序都淘汰吧？再說，在原材料大幅度漲價(jià)，產(chǎn)品價(jià)格下跌或者不變的情況下，我廠就是這些最沒技術(shù)含量的工人都拿到2000以上了，還是用工荒?！　?

 

　　“老板們賺了很多年，吐點(diǎn)出來就沒‘用工荒’了”　　

 

　　嗯，其實(shí)這話說得很好，我敢拍著良心說，我也是這么想的，因?yàn)樽约阂率碂o憂了，金錢已經(jīng)不是第一追求的東西了，也想跟著自己很多年的員工能過好點(diǎn)。簡(jiǎn)單地算一筆帳，我廠每月銷售700萬左右，毛利就在10%左右，每月發(fā)工資接近30萬，也就是說，企業(yè)毛利的40%用于發(fā)工資，已經(jīng)達(dá)到發(fā)達(dá)國家工廠的盈利和工資比例，剩下的各種費(fèi)用稅收我就不多說了，還不算我們個(gè)人心血，如果我們每人每月連幾萬都掙不到，我們何必十年來每天九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，除了春節(jié)以外全年無休地拼搏，耗盡心力和體力呢？

 

　　那么為什么會(huì)用工荒呢？我的看法可能不正確，隨便說說供大家參考?！　?

 

　　首先，打工者身份變化?，F(xiàn)在打工主力已經(jīng)是80末期和90后了，他們對(duì)社會(huì)期許很高，但對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，2000來塊的工資對(duì)他們沒有吸引力，他們沒有基本生存壓力，家里隨時(shí)能給個(gè)一二百的，大部分好高騖遠(yuǎn)，體力活不愿意干，技術(shù)活不愿學(xué)，這個(gè)跟他們太年輕有關(guān)。其實(shí)，70年代和85之前生的打工者都很穩(wěn)定，基本固定在原來的工廠。

 

　　其次，住房成本。底層的打工者并沒奢望買房子，只能是租房住。隨著城市化進(jìn)程的加速，大量的城中村改造，城市邊緣的土地被開發(fā)，他們?cè)瓉碣囈园簿拥谋阋朔孔記]有了，而政府并沒有為這些人考慮安排住的問題，那么高昂的租金找人去買單？租金提高，工資并沒有隨之上漲，進(jìn)城打工還不夠成本，所以，只能待在家里不出來。

 

　　第三，交通成本。公共交通是他們賴以出行的唯一交通工具，大家可以算算一個(gè)人上下班需要多少交通費(fèi)用？一個(gè)月100元是起碼的，想想香港、澳門的交通價(jià)格，說公交系統(tǒng)天天都在補(bǔ)貼誰信啊！

 

　　第四，吃飯?，F(xiàn)在的菜價(jià)大家有目共睹，完全是發(fā)達(dá)國家水平，以前一家人每個(gè)月300元能搞定，現(xiàn)在沒有500元下不來。　　

 

　　其實(shí)，原因還有很多，說到底，最主要就是上面這些原因。難道把通貨膨脹的后果也讓私營(yíng)企業(yè)來消化嗎？很顯然，這是不公平的。

 

　　中國的私人小型企業(yè)吸納了大量的勞動(dòng)力，讓這些企業(yè)來承擔(dān)一個(gè)國家通貨膨脹的壓力是不現(xiàn)實(shí)的，也是不可能的，最終的結(jié)果將是雙輸，第一輸?shù)氖侵行∑髽I(yè)，不過，肉吃不成，吃飯還是不成問題；第二輸?shù)氖瞧胀ɡ习傩?，?dāng)工廠減少，就業(yè)成問題的時(shí)候，大量的黑心工廠還是他們無奈的出路。

 

　　國家輸不輸？這一點(diǎn)不好說，其實(shí)，國家只是一個(gè)籠統(tǒng)的概念，與老百姓的關(guān)系有點(diǎn)遠(yuǎn)。

 

　　權(quán)貴們輸不輸？放心，他們最多也就是窮得不能頓頓吃龍蝦而已。