7月6日，新華社記者王俊祿就技能型社會建設過程中的杰克經(jīng)驗進行調研。臺州市人社局局長柯婉瑛、副局長魯才強，椒江區(qū)人社局局長趙仙斌陪同調研。杰克集團副總裁阮振華、杰克股份制造總政委黃艷輝接受采訪。


阮振華表示，杰克始終把人力資源視為企業(yè)最寶貴的資源，不斷完善技工職業(yè)發(fā)展通道，為技術工人創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間；不斷完善激勵體系，構建了“工資、獎金、利潤分享和股權激勵”三位一體的激勵體系，讓更多的優(yōu)秀員工尤其是技術工人共享企業(yè)高質量發(fā)展成果。


柯婉瑛指出，依托杰克等本地一大批制造型企業(yè)，臺州在全國率先開展技能型社會試點建設，在全國首創(chuàng)《臺州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵辦法》，將技術工人比例和薪資待遇與企業(yè)用地、用能、畝均評價、技改補貼等掛鉤，從政府政策供給上引導激勵企業(yè)提高技術工人待遇；并全國首創(chuàng)《臺州市上市公司技術工人股權激勵改革方案》，讓更多技術工人分享企業(yè)發(fā)展紅利。

王俊祿對此表示肯定。他指出，浙江乃至全國都在持續(xù)深化技能人才評價激勵制度改革，深入探索“技能創(chuàng)富”新路徑，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。杰克的具體實踐，很能代表臺州的制造企業(yè)，對推動全社會深刻認識技能的意義、價值和必要性，有著極大的引導作用。

交流過程中，黃艷輝與杰克股份椒江平縫工廠裝配車間副主任王杰，分別講述了自己在杰克公司的成長故事。