力克擴大執(zhí)行委員會規(guī)模 以加速業(yè)務增長和推出工業(yè)4.0解決方案
- 2019年1月25日，法國巴黎——為加速實施2017年初啟動的力克4.0戰(zhàn)略，力克加強了其執(zhí)行委員會規(guī)模，欲成為工業(yè)4.0關鍵參與者。
在過去三年中，為了幫助客戶充分運用工業(yè)4.0技術，力克大力增加投資了新產品線的設計和開發(fā)，并完善了現(xiàn)有的軟件產品及裁剪解決方案。公司主要依靠四大核心技術：大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)物聯(lián)網以及云技術。2018年，力克已經在部分國家推出了第一批工業(yè)4.0解決方案作為試點。2019年，工業(yè)4.0解決方案將在全球市場范圍內逐步推出。
此前，力克執(zhí)行委員會由Daniel Harari、Céline Choussy、Edouard Macquin、Jérôme Viala和Véronique Zoccoletto組成。為了加速戰(zhàn)略執(zhí)行，力克決定重新評估旗下子公司的組織架構，關注于客戶成功和擴大執(zhí)行委員會規(guī)模。力克董事長兼首席執(zhí)行官Daniel Harari將繼續(xù)擔任執(zhí)行委員會主席。
執(zhí)行副總裁 Jérôme Viala被任命為執(zhí)行委員會副主席，其職責范圍進一步擴大，除了履行目前的崗位職責，他還將負責督導子公司的運營管理。
力克旗下子公司被新劃分為四個主要區(qū)域，以更好地執(zhí)行力克4.0戰(zhàn)略并適應不同的市場。四大區(qū)域分別是由Edouard Macquin領導的美洲；Javier Garcia 領導的亞太地區(qū)；Holger Max-Lang領導的北歐東歐和中東地區(qū)；Fabio Canali領導的南歐和北非地區(qū)。Fabio Canali, Javier Garcia 和 Holger Max-Lang也分別加入了執(zhí)行委員會。
為了更貼近客戶需求并確保其解決方案實現(xiàn)最佳應用效果，力克還新設立了“首席客戶成功官”一職，由新加入執(zhí)行委員的Laurence Jacquot擔任。
作為執(zhí)行委員會新成員之一的首席戰(zhàn)略官Maximilien Abadie，其使命是負責在集團內部貫徹力克4.0戰(zhàn)略，并構建公司的2020-2022戰(zhàn)略路線圖。
首席財務官Olivier du Chesnay也加入了執(zhí)行委員會，負責加強力克經營模式的管理工作。
首席市場營銷官Céline Choussy的主要職責是確保新產品的研發(fā)和發(fā)布。
首席轉型官Véronique Zoccoletto將專注于升級力克正在進行的數(shù)字化和四大核心技術的應用領域。
“我們制定了一個宏偉的發(fā)展計劃。因此，我們必須建立一個有助于我們快速達成目標的組織架構。各大區(qū)域的重新劃分以及‘客戶成功’專業(yè)團隊的成立，將進一步加強我們和客戶的緊密聯(lián)系。新執(zhí)行委員會中的每一名成員都是和我共事多年的親密戰(zhàn)友。這么多年以來，我一直都欽佩、也非常感激他們在力克的飽滿工作熱情以及卓越才華表現(xiàn)。如今，我們擁有一個更加強大、更有凝聚力的管理團隊。我堅信，這個團隊將會帶領力克走進一個具有重大意義的全新發(fā)展階段。”
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力克致力于為擁有前瞻思維的時尚服裝、汽車內飾和家具公司開發(fā)他們所渴求的領先技術。通過推動這些行業(yè)的數(shù)字化轉型，力克從設計到生產全方位地賦能品牌商和制造商，助力他們在市場中穩(wěn)操勝券。力克成立于1973年，如今在全球共有32家子公司，為世界100多個國家的客戶服務。力克擁有超過1,700名員工，2017年營業(yè)收入為3.13億美元。公司的股票在泛歐證交所上市交易。
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