引進與培養(yǎng)的對象

       縫制機械行業(yè)企業(yè)的人才引進與培養(yǎng)對象主要包括科研人員、管理人員和藍領工人。對于大部分行業(yè)企業(yè)來說，人才引進的渠道不外乎社會招聘和校園招聘，由此來挑選成熟人才和完成標準化人才培養(yǎng)的儲備。杰克黃展洲告訴記者，公司會到人才資源豐富的國內(nèi)大城市、歐洲的工業(yè)技術先進國家去招攬人才。美機公司的招聘渠道除了常規(guī)的網(wǎng)站、獵頭、人才市場招聘會、校園招聘之外，還出臺了熟人介紹人員給予介紹費的政策。

       作為技術密集型企業(yè)，鮑麥克斯對高科技人才需求旺盛，因此，科研人員是公司的重要培養(yǎng)對象。杰克通過校園招聘錄得人員中的90%是科研人員。此外，由于杰克公司擁有海外辦事處，還需要招攬擁有國際化視野和管理經(jīng)驗的管理人才，只有認同、理解和尊重當?shù)仄髽I(yè)的文化，才能在并購后實現(xiàn)好的發(fā)展。同樣作為高科技企業(yè)的寶盈，十分注重科研人員的技術創(chuàng)新能力。在電腦軟件設計方面，寶盈擁有年輕的電腦軟件開發(fā)團隊，他們駐扎在深圳，在行業(yè)內(nèi)保持技術領先，為寶盈的軟件不斷更新?lián)Q代發(fā)揮重要作用。與此同時，寶盈還特別注重培養(yǎng)應屆大學畢業(yè)生、儲備后備力量，為技術力量的延續(xù)打牢基礎。經(jīng)過了之前10年的苦心經(jīng)營，上工申貝已經(jīng)培養(yǎng)出一支出色的管理團隊。這些當年通過市場化方式引進的管理人才，不少已經(jīng)在職能部門掛職，有的甚至已經(jīng)能夠獨當一面了。公司的技術團隊，以軟件開發(fā)、機械、傳動專業(yè)的人才居多，博士、碩士生達到一定比例。值得一提的是，由于擁有歐洲生產(chǎn)基地的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，上工更加明白藍領工人對制造型企業(yè)的重要性，上工選擇在國內(nèi)的臺州、張家港等地設立生產(chǎn)基地，就是基于當?shù)貏趧恿Y源豐富的現(xiàn)實條件。此外，上工歐洲的生產(chǎn)管理人員會定期到訪國內(nèi)生產(chǎn)基地，進行現(xiàn)場指導；關鍵崗位的藍領工人，還會被送到歐洲進行專業(yè)化的培訓。