中國供應鏈大舉南遷的同時同樣亦帶來很多問題，上月底一間中國企業(yè)投資的工廠在緬甸首都仰光因工人謀求更多福利而被沖擊，并臨時關閉。

        據(jù)路透社報道，涉事工廠為Hangzhou Hundred-Tex Garment (Myanmar) Company 杭州百藝服裝紡織制衣（緬甸）有限公司（下簡稱杭州百藝緬甸公司）自2月9日就開始停工。

        路透社稱，上述事件的緣由為該工廠一位勞工領袖在1月底被工廠解聘，隨后，工廠工人進行了罷工，并要求更好的績效考核制度和醫(yī)療保險，而2月9日則演變成暴力沖擊。據(jù)路透社獲得的視頻顯示，杭州百藝緬甸公司一位倉皇逃跑的工廠經(jīng)理遭遇數(shù)十名女性員工的圍堵和毆打。

       緬甸時報則報道稱，1月30日，工廠因為未經(jīng)許可擅自離開開除了工會領袖，而2月25日在Yangon Region Arbitration Council 仰光地區(qū)仲裁委員會裁定上述被開除的工會領袖后，工人們已經(jīng)停止罷工。

        名為Ko Thet Paing Oo 的工會領袖在接受采訪時表示，自己患了麻疹，遵從醫(yī)囑，從工廠離開了兩周時間，而工廠對其的解雇實際為對他的報復行為，因為在2016年底，他領導了一場罷工，并為約570名工人們討回了工廠總計7000萬緬甸元，約合人民幣35.7萬元加班費欠薪。

        2月23日，憤怒的工人沖擊了杭州百藝緬甸公司工廠，砸壞了不少家具和生產(chǎn)設備。據(jù)中國媒體新華網(wǎng)報道，2月23日，7名杭州百藝緬甸公司中國籍員工被困工廠9小時才獲準離開。

杭州百藝緬甸公司工廠前抗議的工人

        不過，廠方在接受中國官方媒體新華網(wǎng)采訪時的言論則與工廠工會領袖有出入。

        在接受新華網(wǎng)采訪時，杭州百藝緬甸公司工廠總監(jiān)陳紅衛(wèi)稱，工廠發(fā)生過兩次罷工事件，第一次為2016年12月7日至15日，第二次為2017年1月30日至2月底。陳紅衛(wèi)表示，第一次罷工有300多名緬籍員工參與，并提出10條訴求，包括按照工人能力每月額外給予獎金、中方員工不直接參與管理、中方員工不使用緬籍員工廁所、每月增加發(fā)放工齡獎金等。在經(jīng)過當?shù)貏诠げ块T協(xié)調(diào)后，工廠答應了上述要求，但首次罷工結束后至二次罷工開始期間，工廠生產(chǎn)產(chǎn)量一直未恢復至一次罷工前水平。

         至于二次罷工的原因，陳紅衛(wèi)稱，2017年1月30日，部分緬籍員工要求工廠重新雇傭一名因連續(xù)曠工、違反勞工合同、按規(guī)定屬于自動離職的員工，而廠方?jīng)]有同意，緬籍員工隨機再次組織罷工。二次罷工中工人要求重新雇傭上述被工廠解雇的員工、推翻首次罷工后制定的獎金評定規(guī)則并重新制定，并要求由罷工工人取代工廠原有工會。

中國駐緬甸大使館針對中資服裝廠被沖擊的聲明

        時間發(fā)生后，2月23日夜間，中國駐緬甸大使館在其官方網(wǎng)站發(fā)布緊急聲明稱，中國駐緬甸大使館負責人緊急聯(lián)系緬甸外交部、內(nèi)政部、仰光省政府負責人，就仰光中資服裝廠遭不法分子沖擊事件向緬方提出嚴正交涉，要求緬方立即采取有效措施，確保中國公民人身安全和中資企業(yè)財產(chǎn)安全，并依法懲處肇事者。

        2月24日，中國駐緬甸大使館在其官方網(wǎng)站通報稱，在中國駐緬甸大使館工作組和緬甸警方的通力協(xié)作下，仰光中資服裝廠被圍困的中方員工已于2月23日下午安全離開現(xiàn)場。“據(jù)悉，目前5名帶頭肇事者已被緬甸警方扣押。”

        不過，據(jù)路透社報道，當?shù)鼐街福?月底的暴力沖擊中國工廠事件中未有任何人被捕，并稱，一旦工廠復工，工人代表將繼續(xù)和廠房就用工條件進行談判。

        工廠副經(jīng)理San Htwe 在接受路透社采訪時表示，沖擊為工廠帶來約75000美元的損失，工廠正計劃尋求緬甸勞工部的賠償。

         由于杭州百藝緬甸公司是瑞典品牌H&M 在瑞典的40間供應商之一，此事亦得到全球第二大服裝零售商Hennes & Mauritz AB (HM-B.ST) 海恩莫里斯集團的關注。

         Hennes & Mauritz AB 海恩莫里斯集團在聲明中表示，正密切關注沖突事件，與工廠的合作關系暫時不變。

        與Zara及母公司全球供應鏈不同，其他三間快時尚集團的供應鏈基本集中在東南亞國家，而一直占主力地位的中國市場近期由于人工成本急劇上漲，以及中國產(chǎn)業(yè)轉型的舉措，不少供應鏈企業(yè)開始將工廠遷移至成本更低的東南亞孟加拉國、越南、柬埔寨、緬甸等國家。

        2月初，內(nèi)衣制造商Regina Miracle International (Holdings) Limited（2199.HK）維珍妮國際（控股）有限公司（下簡稱維珍妮）創(chuàng)辦人、主席、首席執(zhí)行官洪游歷就在傳媒午宴上表示，未來該公司越南的產(chǎn)能將會超過深圳。洪游歷指，中國和越南廠房目前分別有19000和13000人，將會盡快增聘員工，目前越南第二廠房有700人，預計將增至6000人，而越南第三和第四廠房將于今年6月和12月興建，未來預計越南及深圳廠房有近4000員工，越南四間廠房2018年底全部投產(chǎn)后，產(chǎn)能將會至少比深圳多一倍。

        據(jù)國際勞工組織數(shù)據(jù)，目前緬甸紡織行業(yè)員工最低工資標準為63美元，且為每周六天工作制，這比鄰近的越南、柬埔寨等國家90-140美元的月最低工資標準要低。

        對于緬甸剛剛起步但飛速發(fā)展的服裝行業(yè)勞資關系，緬甸商務副總裁Maung Maung Lay 在接受采訪時表示，緬甸與國際勞工法仍有大段距離，但是“羅馬城不是一天建立的”，投資者需要耐心。